離職申請書怎麼寫
核心提示:已經提前三十天向公司提出離職了,但是公司領導卻不批,應該怎麼呢?還可以解除勞動合同嗎?辭職一定要公司批准才可以離職嗎?北京刑事律師於增華告訴您,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同。
勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
也就是說,根據勞動合同法的規定,勞動者解除勞動合同的要件包括:
1、時間:提前三十日提出辭職
2、方式:書面形式通知用人單位
只要滿足以上條件勞動者就可以離職,並要求用人單位辦理相關離職手續,不需要用人單位批准。
提前通知解除勞動合同應該要注意什麼?
1、注意辭職書檔案的措辭。
辭職檔案可以用“解除勞動合同通知書”、“辭職通知書”等,因為這是跟勞動合同法的規定履行相關通知義務,是一種告知。若用申請書,則可能被認為是與用人單位協商解除勞動合同而發出的要約。
2、保留辭職文書送達公司的證據。
可以通過如下方式取得有效證據:錄音、錄影、請同事證明、郵寄特快未專遞、要求接收人在通知上簽字等。
如果不辭而別,有什麼法律責任嗎?
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協商一致或者根據法定的程式予以解除。
若勞動者因為個人原因不辭而別,單方面離職,即不跟用人單位協商解除合同,也不履行通知義務,則會被認為是違法解除勞動合同。
勞動合同法規定,勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
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