退伍了，找工作要謹記這幾條

退伍季剛過，老兵們從火熱的軍營直接回歸到紛繁複雜的社會，中間沒有任何過渡期，這種巨大的生活環境變化會讓人有一種不真實感。就像抽刀斷水一樣，在部隊生活多年的習慣和做事風格不可能在短時間內改變得了，因此退伍軍人再適應社會是一個漫長而痛苦的過程。

在這個過程中，老兵們要面對來自生活和工作的巨大變化，迷茫自然難以避免。迷茫是因為在部隊時的價值評價體系失效了，用通俗的比喻來講，在部隊時誰五公里跑得快、槍打得準誰就厲害。但是社會的價值評價體系不承認部隊這套，所以我們會產生對過去自我價值的懷疑，以及對未來生活的擔憂。

但社會不像部隊那樣溫情脈脈，它不會顧及我們迷茫與否，也不會給我們時間和緩衝的餘地。所以我們要儘快收拾好行囊、整理好思緒，主動融入社會，才不至於被時代甩得太遠。

而融入社會的第一步，便是找工作。

找工作要務實

退伍回來後找工作首先要務實，不能眼高手低，好高騖遠。

大劉是我的同年兵，一期士官退伍後回來家裡人給他介紹了個輔警的崗位，但大劉以自己在部隊曾是優秀班長為理由，認為自己可以幹一番大事業便拒絕了親戚。然而要闖出一片天的大劉被騙進了傳銷隊伍，退伍費不僅一分錢不剩，還欠親戚了十幾萬。

這樣極端的案例或許是少數，但在我的圈子裡，大多數自主創業的士兵離開部隊後很快就成功的人鳳毛麟角。而最後成功的，無不是經歷了很長一段時期的闖蕩和積累才成長起來的，所謂厚積薄發就是這個道理。

所以各位老兵退伍後一定要明白，在部隊上的經驗和思維習慣與社會和職場是不完全匹配的，要把自已當成新兵，需要再重新奮鬥一次，把職場上所需的各項能力逐項提高。我們可以從底層崗位開始幹起，從最基礎的助理、實習崗位開始嘗試，只有走出第一步，才是職業路徑發展的開始。

此外，我們還要接受收入上的落差，這兩年部隊待遇逐漸提高，除了一二線城市外，大部分地區基礎崗位的薪資是很難達到部隊的收入水平，但是不能因為錢少而放棄機會。選擇正確的行業比短期內的收入更重要，在蓬勃發展的行業工資水平提升的速度遠超部隊。

要找有成長性的工作

何為成長性？簡單來說，就是你的工作經驗能帶來職位和收入的提高。比如當修車技工或者塔吊操作員，日積月累的工作經驗能使我們從事的崗位技能得到提高，從而形成正反饋效應，不斷提高個體的價值。

與之相反，如果退伍後從事諸如工廠流水線工人、普通公司保安等等這種沒有任何含金量的工作。如果再加上沒有從一線到管理崗的晉升渠道，缺乏必要的職業成長性，那麼這種工作即使幹上十年也學不到任何“一技之長”，但人生最具成長價值的職業黃金期也就那麼十年，如果不趁剛退伍未有家室、父母尚未老等有利因素，努力提升自己的職業技能，等職業視窗期過去，職業成長難度便會陡然提升，很難再有所建樹。

如果剛退伍開始工作，對具體的崗位成長性還沒有清晰的認知，那就先選行業，再選崗位。俗話說男怕入錯行，這句話也可以理解為，只要入對行就可能事事興順。此外還要慎重選擇一些稱不上行業的工作，比如電話銷售、地推直銷等崗位。

工作後要持續學習

部隊裡有句老話：既要低頭拉車，更要抬頭看路，迴歸社會上也是同樣的道理，持續學習能讓你把職業發展路徑看得更清，走得更遠。

要始終保持一種學習的態度，學習不是指一定要看書、找老師，書本和老師只是學習的形式，學習的本質是學習經驗然後分析思考，再在現實中去驗證的綜合過程。

明白了學習的本質，再結合自己的崗位需求和工作經驗，不斷提升專業技能。如果不在實踐中學習和總結，即使在修理工崗位上幹了十年，技術也只停留在小工的階段，毫無進步和成長可言。

有的戰友可能會問：我每個月就拿5000塊的死工資，鑽研技術要消耗我額外的時間和精力，可是公司不會多發一分錢的工資，那我為什麼要學習？誠然，短時間內的付出不會立馬得到回報，但是技術的提高可以帶來升職加薪甚至跳槽的底氣，我相信沒有人願意一直在最基礎的崗位上工作直到退休。

學習的重要性不僅體現在職場上，更體現在退役後人生道路的選擇上。對退役軍人來講，過去嚴格封閉式管理對思維的影響深刻且深遠，是很多戰友退役後較長時間無法很好適應的原因。因此退役後的自我警惕，不斷學習，主動成長就尤為重要。千萬不要陷入用舊知識解釋新事物，在新環境使用舊經驗的思維陷阱。

最後祝各位老兵都能找到適合自己的工作，退役後在社會這個新的戰場上，再立新功，成就事業。