用人單位無權單方扣留合同
在職場上,員工如果沒有一定的法律意識,就很容易被用人單位侵犯權益,因而常常會出現很多勞動糾紛。最近,一些用人單位在與員工簽訂勞動合同後,單方扣留了勞動合同。遭遇這種情況時該怎麼辦?人才網為你支招:
案例
問:我是當地某公司員工,公司已經與本人簽訂了勞動合同,但是並不讓我自己留存一份,而且並不幫我繳納社會保險。請問我該怎麼辦?(南寧 韋先生)
答:勞動合同為當事人雙方的契約行為,用人單位無權單方扣留合同。如果扣留你可以到勞動部門投訴要求公司提供一份勞動合同給你,否則將有可能無法維護你自身的利益。依據《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條規定:“縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。”對於用人單位不繳納勞動保險你有權向當地勞動部門投訴,也可以依法向勞動仲裁部門提起仲裁,要求繳納社會保險。
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教育部醞釀取消師範生 實行教師資格定期認證制
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試用期可以超過半年嗎?
    問:簽訂勞動合同時,超過6個月試用期的合同籤不籤?    答:不籤。根據《勞動合同法》第十九條,“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固...
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南昌市出臺系列政策消除女工就業歧視
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老闆要延長試用期,怎麼辦?
新入職一家公司,普遍要經歷試用期。關於試用期,很多人想的無非是:要麼新員工適應不錯,順利通過試用期;要麼員工和公司有一方覺得對方不適合,那就不通過試用期,各自尋找新目標。但真實的職場,真實的江湖,永遠不只有是或否、對或錯這種簡單兩極的情況。或許,你聽過延長試用...