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權益保障

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  • 職場員工都有哪些合法權益

    職場員工都有哪些合法權益

    人在職場,難免會引起一系列的糾紛問題,儘管有勞動合同法的保護,但是由於很多勞動者勞動法知識欠缺,法律維權意識薄弱,所以很多時候,勞動者權益受到侵犯之時都只能默默忍受,吃啞巴虧。不僅如此,甚至很多勞動者根本就不瞭解自己...

  • 租賃制員工須防四種侵權

    租賃制員工須防四種侵權

    今年,南京市就業領域一大亮點,是人才租賃式就業呈高速增長。記者昨天瞭解到,市人才租賃協會所屬的32家會員單位,共派遣職工就業約5萬人,年增幅超過30%。不在會員單位之內的派遣就業人員,也約2萬人。有關專家認為,高速發展固然...

  • 病退和正式退休的區別

    病退和正式退休的區別

    病退是指勞動者因為年老或因為工作/疾病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。根據工作崗位的不同,人們的退休年齡也會略有不同,比如男性滿50週歲就可以辦理病退,但必須滿60週歲才能辦理正式退休。那...

  • 企業勞動用工的十大法律誤區

    企業勞動用工的十大法律誤區

    企業的經營離不開勞動用工,勞動用工屬人的問題,因而特別複雜。國家為了規範企業的勞動用工行為,出臺了大量的法律、法規、規章、規範性檔案和司法解釋,這些法律規定紛繁複雜且多變,讓企業的經營者們感到難以適從,加之有些企...

  • 武漢將出臺十大新政策 力推就業再就業

    武漢將出臺十大新政策 力推就業再就業

    下崗失業人員和其他求職者有了好訊息。在昨天召開的全市再就業工作會議上,市勞動和社會保障局宣佈:我市將出臺十大新政策,以讓更多的人員實現就業與再就業。大齡下崗職工可獲社保援助根據即將出臺的新政策,大齡下崗職工將...

  • 過節費≠加班工資 勞動保障部門教你細算節日加班費

    過節費≠加班工資 勞動保障部門教你細算節日加班費

    國慶加班工資怎麼算?市勞動和社會保障局昨天給出權威答案。在7天國慶長假中,10月1日、2日、3日是法定節假日,4日、5日、6日、7日是休息日。根據規定,節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。加班如何“補錢”?按照規定,在...

  • 職場新人必讀的勞動法規 試用期長短如何掌握

    職場新人必讀的勞動法規 試用期長短如何掌握

    1、試用期長短應如何掌握?根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》,合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試...

  • 上海:平等協商集體合同關注職工收入

    上海:平等協商集體合同關注職工收入

    上海市的收入分配差距問題已成為當前勞動關係中的熱點問題。本市三方推進平等協商集體合同建制工作已將關注視線鎖定職工收入差距的問題。記者從市勞動和社會保障局、市總工會、市企業聯合會/上海市企業家協會聯合召開...

  • 試用期的勞動者也享有醫療期

    試用期的勞動者也享有醫療期

    李新上個月剛找到一份稱心的工作。雙方在簽訂的勞動合同中約定,前三個月為試用期。沒想到,剛剛上班沒多久,李新就病了。當事人李新:我剛上班的第四天,就得了流感。當時發燒38度。醫生讓我休息,可我覺得我剛到這個單位,上班還...

  • 繳了不該繳的“培訓費”

    繳了不該繳的“培訓費”

    小席:我受騙了一份簡歷10元錢4月26日,經過反覆挑選,我帶著在一個很大的人才招聘網上招聘公司留下的地址,來到了××路。這裡有一家我決定去面試的公司。我緊張地走進了大樓。一位男士讓我坐下並要求拿出簡歷。我拿出簡歷,...

  • SOHO一族社保全解析

    SOHO一族社保全解析

    加入社保體系的條件具有本市城鎮戶籍(不包括農村戶籍和外省市戶籍),男性未滿60週歲、女性未滿55週歲,從事有合法經濟收入的自僱人員,可以自願參加上海市的社會保險。這裡的年齡未滿指相關檔案下發時(1998年8月)未滿,現在雖已...

  • 如何調節好勞資矛盾?

    如何調節好勞資矛盾?

    惟有勞動者自己才是自身利益永遠的守護者,他們最清楚自己的利益訴求,知道自己願意接受的工資水平是什麼。在單個勞動者並不具備足夠的談判地位的時候,政府應該制定建立工會的組織規則,引導工人自己組織起來,建立可以自願加...

  • 瞭解因工負傷醫療期期間的工資

    瞭解因工負傷醫療期期間的工資

    工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。很多人對在此期間應該領取的工資並不瞭解,其實對此法律是有明確規定的,今天就來一睹究竟吧!工傷工資應照常發放根據國務院《工傷保險條例...

  • 細解7大招聘霸王條款 挑戰“霸王”需法撐腰

    細解7大招聘霸王條款 挑戰“霸王”需法撐腰

    為什麼委曲求全?原因很簡單——勞動力多的是,你不幹有的是人幹!再者說,細數本報今天報道的“七大招聘霸王條款”,有些已屬違法範疇了,但企業受到什麼處罰了嗎?所以,儘管目前《勞動合同法》正在起草過程中,且已有人大代表提議制...

  • 勞資糾紛突發 員工死在崗位上算工傷嗎?

    勞資糾紛突發 員工死在崗位上算工傷嗎?

    對於類似勞資糾紛突發事件,太程式化地處理,可能會引起員工、同事、家屬、社會的不滿情緒,甚至影響企業形象。嘉賓:中國政法大學副教授、勞動法專家鄭尚元職業生涯規劃諮詢顧問張曉彤案例:鄭傑感到腹部劇痛,一下子倒在地上,這...

  • 勞動和社會保障局設點釋疑工傷保險 上下班因違章出事不屬工傷

    勞動和社會保障局設點釋疑工傷保險 上下班因違章出事不屬工傷

    企業沒有給員工參保社會工傷保險怎麼辦?員工失業後工傷保險將怎麼交?上下班途中發生意外如何才能界定為工傷?昨日,深圳市勞動和社會保障局在全市六區內,同時啟動了30個工傷保險諮詢點,圍繞工傷保險的疑難問題對企業員工進行...

  • 企業招聘考核時發生傷亡事故屬工傷嗎?

    企業招聘考核時發生傷亡事故屬工傷嗎?

    在實踐中,很多企業在招用新員工時往往會要求應聘者進行一些實際操作,如操作機器、操作機動車等,以確定該應聘者是否具有實際操作經驗,在招聘考核時如該被考核者不幸發生傷亡事故,是否屬於工傷?這是很多用人單位關心的問題。...

  • 頂崗實習,權益怎麼保障(政策解讀)

    頂崗實習,權益怎麼保障(政策解讀)

    當實習已成為學生們“必修課”的今天,具有學生和勞動者雙重身份的實習生群體,在頂崗實習的過程中缺乏有力的權益保障——長時間頂崗工作無報酬、意外受傷無賠償、沒有合同上當受騙多——受到侵害的事件時有發生。眼下,正...

  • [廣西]風險企業不繳費不發證 今年將新增11萬人參加工傷保險

    [廣西]風險企業不繳費不發證 今年將新增11萬人參加工傷保險

    今年,金融、電信、郵政等中低風險企業要為職工辦理工傷保險,同時廣西將制定高風險企業參加工傷保險的辦法,爭取更多的農民工、礦工、改制職工應保盡保。這是記者4月27日從廣西實施《工傷保險條例》2週年新聞通報會上獲悉的。...

  • 勞動合同法草案徵求意見截止 二審時間未定

    勞動合同法草案徵求意見截止 二審時間未定

    勞動合同法草案此次徵求意見截止,社會各界參與的程度超過預期。21日,“勞動合同法草案徵求意見情況新聞釋出會”上,全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹告訴記者,截止到4月20日,勞動合同法草案公開徵求意見共收到191...

  • 籤勞動合同不能扣壓駕駛證、戶籍證

    籤勞動合同不能扣壓駕駛證、戶籍證

    施行一年多的《江蘇省勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)進一步細化。昨天,省勞動和社會保障廳公佈了《關於〈江蘇省勞動合同條例〉若干條文的說明》(以下簡稱《說明》),明確要求用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同,不得扣壓其...

  • 解除合同也可不賠償

    解除合同也可不賠償

    當單位提前解除勞動合同時,不少人總覺得理所當然應該得到賠償。事實上,並不是所有情況下,單位提前解除勞動合同都要支付勞動者經濟補償金。本期案例就是其中的情況之一。【案情回顧】2000年5月,羅先生進入深圳某機械公司...

  • 一年到底可休多少天?一起了解

    一年到底可休多少天?一起了解

    近日,有專家建議,探親假制度實施效果並不理想,應合理改造適應社會發展,這一觀點引發網友熱議。不少明文規定的假期因執行困難,正淪為紙上福利的假期。以2019年放假安排來算,一般一年的休息天數為115天。你達標了嗎?休假必備...

  • 用人單位未經雙方協商不得擅自變換工種

    用人單位未經雙方協商不得擅自變換工種

    案情:2004年7月12日,小王應聘到某酒店幹會計,雙方簽訂了一份勞動合同,合同約定,小王月工資為800元,工種為會計,期限3年。半年後,酒店突然將小王調至廚房工作,以經理的親戚頂替了小王的位置。小王多次與單位交涉無果,遂向勞動爭...

  • 面試攻略:騙子公司12大特徵

    面試攻略:騙子公司12大特徵

    根據我在網上投簡歷的一點小小心得,歸納總結了騙子公司的基本特徵:1、沒有網址,或者是名不副實的網址,這樣的公司我們都不能瞭解,那怎麼去為他工作,表去!記得自己有一次投了傢什麼商貿公司,想起來了,就是現在51job上還在天天招...