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權益保障

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  • 勞動合同變更與解除應注意的問題

    勞動合同變更與解除應注意的問題

    勞動合同簽訂以後,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以後,一般不得任意變更...

  • 專家細數勞動法10大缺陷 呼籲更新立法理念

    專家細數勞動法10大缺陷 呼籲更新立法理念

    前不久,我國勞動法專家學者和全國律師協會勞動法專業委員會的律師們以一種特殊的方式紀念《中華人民共和國勞動法》頒佈十週年,另有來自勞動行政部門、工會組織、大專院校、企事業單位的一百餘位各界代表參加了專題研討...

  • 浙江勞動保障監察條例通過 列出13類違法行為

    浙江勞動保障監察條例通過 列出13類違法行為

    “無處不在的監督才會是最好、最有效的監督,而且還要實行有獎舉報。”昨天上午獲得省人大常委會通過的《浙江省勞動保障監察條例》首次將“三張監督網”納入了法制化軌道,並對群眾監督舉報從法律的角度予以了確定。三張...

  • 上班路遇車禍應享工傷待遇

    上班路遇車禍應享工傷待遇

    4月21日《資訊時報》報道:幾十分鐘的上班路程走了1個多小時,職工恰在其間遭遇車禍,算不算工傷——日前,佛山市兩級法院對一起工傷確認糾紛的判決中這樣明確:無論職工上班時間早晚,只要是在上下班途中受機動車事故傷害,即應認...

  • 求職時使用注水簡歷所籤勞動合同無效

    求職時使用注水簡歷所籤勞動合同無效

    所得薪酬等要返還單位有損失要賠償最近,南京的晚報披露了一份南京師範大學教育學院針對南京高校研究生誠信狀況進行的一次專業心理調查,結果表明:至少有1/4的研究生並不牴觸在求職中改變自己的履歷,進行造假行為,具有造假...

  • 入職數月不籤合同職工可索兩倍工資

    入職數月不籤合同職工可索兩倍工資

    孫某自今年3月進入文登某公司工作,12月份辭職。由於單位一直未與孫某簽訂書面勞動合同,孫某要求單位支付其二倍工資。文登人社部門表示,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,確實應...

  • 試用期也應包括在合同期限內

    試用期也應包括在合同期限內

    凡具有用工行為的非公有制企業,均應當自招用職工之日起依法簽訂勞動合同,勞動合同內容必須具備《北京市勞動合同規定》所規定的必備內容。這是市勞動保障局、市總工會、市工商聯和市私個協四部門日前聯合發出的《關於進...

  • 中外合資企業勞動合同

    中外合資企業勞動合同

    __有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業,現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,於__年__月__日簽訂本合同。第一條乙方工作部門____職位(工種):第二條試用期乙方被錄用後,須經過__個月的試用期。在試用期內,任何一方均有權提出終...

  • 工傷認定企業一家說了不算

    工傷認定企業一家說了不算

    單位員工在平時工作中難免會發生預料不到的、較為嚴重的傷害事故,即通常所說的工傷事故。在發生工傷事故後,有些單位的處理往往隨意性很大,將一些事故自定為非工傷事故,使勞動者在受傷之餘,還要蒙受經濟損失。本市制訂的《...

  • 不籤勞動合同也不能隨意辭退職工

    不籤勞動合同也不能隨意辭退職工

    根據我國《勞動法》及相關法律、法規的規定,建立勞動關係應當訂立勞動合同,以確定勞動者與用人單位的勞動關係及雙方權利和義務。胡某雖然與公司沒有簽訂勞動合同,但是事實上卻為企業工作了兩年,即勞動者事實上已成為用人...

  • 單位不認定為工傷怎麼辦?

    單位不認定為工傷怎麼辦?

    瀘州市高壩瀘化二分廠職工胡友援:他在2005年12月的某一天上班時不慎受傷,由於當時受傷沒有感到有何異常,因此沒有及時向單位有關領導彙報受傷情況。時隔兩個月後受傷處突然發痛紅腫,經住院治療10多天後,在傷沒完全好的情況下,我就去...

  • 大學畢業生簽訂勞動合同要注意

    大學畢業生簽訂勞動合同要注意

    近日,鞍山某大學大四學生小趙給“韓幫辦”打來電話說,臨近畢業,她和很多同學都在找工作。最近,她接到了一家比較理想的單位的錄用通知,她想了解一些關於簽訂勞動合同的常識和注意事項。就此,記者諮詢了鞍山市勞動和社會保障...

  • 單方延長試用期是否合法?

    單方延長試用期是否合法?

    我是一名外語專業的大學生,兩個月前去一家生產化學藥品的美國公司中國辦事處應聘翻譯工作,在通過筆試、面試之後,與辦事處簽訂了為期3年的勞動合同,合同約定第一個月為試用期。我工作非常努力,但快到一個月的時候,家中突發...

  • 勞資糾紛突發 員工死在崗位上算工傷嗎?

    勞資糾紛突發 員工死在崗位上算工傷嗎?

    對於類似勞資糾紛突發事件,太程式化地處理,可能會引起員工、同事、家屬、社會的不滿情緒,甚至影響企業形象。嘉賓:中國政法大學副教授、勞動法專家鄭尚元職業生涯規劃諮詢顧問張曉彤案例:鄭傑感到腹部劇痛,一下子倒在地上,這...

  • 上下班途中受傷未必都算工傷

    上下班途中受傷未必都算工傷

    在國務院《工傷保險條例》頒佈兩週年之際,昨日,市勞動和社會保障局、市社保中心及六區社保部門同時上街設點,30個社保諮詢點同時展開工傷保險諮詢活動。社保不必捆綁購買昨天上午,市勞動和社會保障局局長管林根和市社保中...

  • 網上求職謹防個人隱私外漏

    網上求職謹防個人隱私外漏

    許多大學生採取“廣撒網”的方式在網上投遞求職簡歷,然而,簡歷投遞後頻頻受到廣告電話、垃圾郵件騷擾,甚至遭遇詐騙等,讓許多求職者苦不堪言。隨著網際網路等媒介的發展,網上投遞簡歷為大學生求職提供了很大的便利。但由於大...

  • 勞動者應該如何維護自身的權益?

    勞動者應該如何維護自身的權益?

    當前由於社會處於轉型階段,勞動關係呈現出前所未有的複雜性,各類侵害勞動者合法權益的事件時有發生,據瞭解,2004年我省勞動保障部門共接待職工群眾來信來訪59552次,比上年增加了15.6%,其中部分群眾性事件規模大,人數多,給正常的...

  • 就業協議書填寫注意事項

    就業協議書填寫注意事項

    1、“畢業生就業協議書”一式三份;甲乙雙方簽訂協議後,應在15個工作日內,由甲方或乙方將協議書(第三份即“學校就業部門留存”聯,綠色)自己送達、同學代交或用特快專遞寄給班主任,再由各院系統一交校招生就業處。2、“畢業生...

  • 醫療保險,哪種更適合你?

    醫療保險,哪種更適合你?

    【引子】儘管手下的員工沒有提,但是老李這兩天還是盤算著該給兄弟們買些醫療保險了。老李的建築裝潢公司在業內的口碑非常好,來自建築之鄉南通的他知道搞裝潢的艱辛,所以他對跟他一起來南京闖天下的兄弟們都很好。隨著工...

  • 被迫離職應該得到什麼補償

    被迫離職應該得到什麼補償

    我國是勞動人口大國,然而務工人員法律意識缺失較為嚴重。很多工作人員被迫離職以後根本不知道自己應該得到什麼補償和如何維權。王先生(化名),20世紀90年代入股一家公司,出資二萬元。2000年,公司為擴大業務,王先生以私人名義...

  • 試用期間被解聘 應聘者可索取補償金

    試用期間被解聘 應聘者可索取補償金

    好不容易應聘求得一份職位,但試用期未滿就遭解聘。市一中院近期審理了一起勞動糾紛案,求職者武女士不僅拿到了應得的工資,還得到一筆經濟補償金。2004年3月,武女士應聘到北京一家網路公司,試用期為3個月即從2004年3月...

  • 暑期求職需要注意:四招識穿“黑職介”新騙術

    暑期求職需要注意:四招識穿“黑職介”新騙術

    畢業在即,暑期將至,求職心切的大學畢業生和急於找暑期工的學生成為一些非法職介行騙的主要物件。針對近期職介投訴上升的情況,如何識破“黑職介”行騙的新招數?記者就此採訪了市勞動保障監察支隊有關專家。遭遇光有營業執...

  • 上海:平等協商集體合同關注職工收入

    上海:平等協商集體合同關注職工收入

    上海市的收入分配差距問題已成為當前勞動關係中的熱點問題。本市三方推進平等協商集體合同建制工作已將關注視線鎖定職工收入差距的問題。記者從市勞動和社會保障局、市總工會、市企業聯合會/上海市企業家協會聯合召開...

  • 好好了解一下加班時間的計算標準

    好好了解一下加班時間的計算標準

    雖然大家都知道加班應該給加班工資,但很多人卻不清楚法律對於加班時間上限有沒有規定,對於一些特殊情況及規定就更不瞭解了。因此,今天我們就來好好了解一下加班時間的計算標準,以便更精準地計算自己的加班工資。法定工作...

  • 用人單位未經雙方協商不得擅自變換工種

    用人單位未經雙方協商不得擅自變換工種

    案情:2004年7月12日,小王應聘到某酒店幹會計,雙方簽訂了一份勞動合同,合同約定,小王月工資為800元,工種為會計,期限3年。半年後,酒店突然將小王調至廚房工作,以經理的親戚頂替了小王的位置。小王多次與單位交涉無果,遂向勞動爭...