租賃制員工須防四種侵權

今年，南京市就業領域一大亮點，是人才租賃式就業呈高速增長。記者昨天瞭解到，市人才租賃協會所屬的32家會員單位，共派遣職工就業約5萬人，年增幅超過30％。不在會員單位之內的派遣就業人員，也約2萬人。有關專家認為，高速發展固然可喜，其負面因素不可忽視。

　人才租賃業務，看起來投入少、門檻低、效益不錯，今年以來，一些以培訓、職業介紹為主的小機構，找到一兩個關係戶企業，就拉起“人才租賃”大旗，招兵買馬了。更多的小機構，正積極籌備涉足。但業內人士認為，人才租賃不是簡單的派進派出，它包括職業介紹、人事代理、勞動保障代理、人力資源管理等多學科，沒有專業人員，沒有實際工作的經驗，很難不引發勞動保障爭議。據瞭解，根據外地經驗和南京市已出現的苗頭，人才租賃制員工須切實防止四種侵權行為。

　 1，應聘時防矇騙。有的租賃公司為了儘快把員工攬入旗下，釋出不切實的用工資訊，使求職者交了錢卻無崗可上。

2，待遇“短斤少兩”。這主要表現在用工企業，他們把租賃制員工看作臨時工，許多企業福利待遇不予享受，甚至國家有明文規定的待遇，也要大打折扣。

3，勞動爭議無人管。有些租賃公司對勞動保障政策不瞭解，事前沒有落實員工權益和義務，事後向用人企業推，如加班問題、保險問題等。

4，有些租賃公司業務不飽滿，派遣制員工工作是三天打魚兩天晒網，“空租”現象嚴重。南京市人才租賃協會負責人介紹，行業規範性檔案正在制訂之中，這將有利於保護租賃制員工的合法權益。（王衛庭）

來源：揚子晚報