莊子的6條識人法則，參透職場人際

1、遠使之而觀其忠：觀察一個人的忠誠，往往需要一定距離。

一個很好理解的例子，久居在外，你還有多少朋友掛念著你，關心著你，就可以看出“忠誠度”來。那些關係真的好的朋友，無論距離再遠，也不會因為距離的疏遠而消融了關係。當重新相聚的時候，又能像往日那樣融洽相處。而職場中，如果你是一個小領導，身邊的人對你畢恭畢敬，鞍前馬後，當你調到其他地方一段時間，你身邊的的人是否還能像你在位那樣對待你？這時候，你就能分辨哪些是忠誠，哪些是裝模作樣了。

2、近使之而觀其敬：觀察一個人的教養和缺點，需要近距離。

當我們想要了解一個人的時候，需要近距離，當朝夕相處在一起的時候，我們常常能夠看出這個人的優點和缺點。而在男女雙方在一起的時候，往往都是這個樣子的。戀愛期和結婚之後，很多人感覺對方變了。但其實，並不是對方變了，只是我們不太瞭解對方罷了。職場中，那些關係越是近的人，越是朝夕相處習慣的人，越不會隱藏和在意自己的言行，而這個時候，也是一個人最真實的狀態。

3、煩使之而觀其能：一個人的能力是在處理繁雜任務時才能看得出。

通常情況下，簡單的事情，每個人的處理過程基本都差不多，他們的差距也不會有多大。但是，當一個人接受了一件非常複雜、繁重的任務的時候，差距就出現了。那些有能力的人，往往能夠在繁重中井井有條，忙中不亂，絲毫不會被繁重的任務影響自己的工作質量。世界暢銷書《致加西亞的信》中，一封沒有地址、沒有聯絡方式的信，卻能送達，這絕對不是普通人能夠辦到的。而《西點軍規》中，教導學生絕對服從和毫無遲疑地執行力，也是要培養在任何情況下都能解決問題的能力。

4、卒(猝)然問焉而觀其知：突擊考察能考察一個人的才智。

在學校，我們常常遇到“突擊測驗”，而這種突擊測驗的目的，是為了考察學生對於最近學習任務掌握情況，而不是臨陣磨槍，臨時抱佛腳的狀況了。而考察一個人的時候，那些沒有預案，突發的考察，突發的問詢，能夠考察一個人的反應速度、情商、智商等各方面的協調能力。生活中，那些混得好的牛人，不僅僅是智力水平高，很大一部分因素都是那些情商、智商、反應能力高的人。

5、急與之期而觀其信：突發情況考察信譽。

計劃趕不上變化，世界上總是有一些事情是超過我們預料的事情。那些我們無法掌控的事情，往往也是考驗我們和身邊人關係的時候。當遇到突發緊急的情況，你的臨時請求能夠得到多少迴應。而這些迴應之中，有多少是能夠準時赴約，有多少是說到做到的。很多人，在別人請求自己的時候，往往敷衍了事，一拖再拖，這樣的人是不值得深入交往的。

6、委之以財而觀其仁：仁義的考察，用錢來達成。

金錢常常能夠反映一個人的仁義程度，正所謂，好借好還，再借不難。正常情況下，有道德的人，不是情非得已，不會隨便問別人借錢，就算是借錢，也會盡可能快的還給別人。而那些缺乏誠信，缺乏道義的人，在自己最艱難的時候，別人幫助了自己，卻當自己有能力償還的時候萬般拖延，這樣的人應當趁早遠離。君子愛財取之有道。我們常常看到有一種人，有一種暴發戶，他們總是開著各種各樣的豪車招搖過市，卻總說自己沒錢，欠著農名工的錢，欠著材料商的錢，最後，用自己的豪車頂賬。但其實，這些豪車，根本就不值頂賬的那些錢，最後，這些暴發戶不但自己掙了錢，還通過頂賬又掙了一筆。這樣的不義之財，早晚會沒有人再願意與之合作。