職場控制得了脾氣才控制得住前途
很多年輕的職場人,工作一不爽就頂撞上司。
每天掛著一副撲克臉,上班像“上墳”。
美其名曰立場不同三觀不合不想“同流合汙”,實質上是為上司佈置的任務自己無法完成而惱怒,繼而遷怒於上司。
很多管理者應該都能感同身受,職業生涯中碰到過的不服管的下屬不在少數,這種員工一般是不會被留著過年的。
畢竟上司不是你媽,根本沒義務包容你。
上週一個老朋友約我喝下午茶,有一搭沒一搭的聊起工作,說到幾個下屬的時候,開始“暴風”吐槽。
“我手底下有個傢伙,天天和我唱反調,順著他也槓,不順著他也槓,我都懷疑他是槓精轉世!”提起這人老朋友還有點面紅耳赤,可見這個小夥子平時把他氣得不輕。
我想起之前有個讀者問我,到底怎麼樣才能讓手底下的人信服。
我回復他,如果你認為你所做的一切都是為了團隊好,平時待人也謙和有禮,那麼你根本不必容忍下屬的態度。
在職場上連脾氣都控制不好的人,你指望他能做成什麼大事?
他不信服你,是他的問題,不是你的。
之前有個朋友管理一兩百號人,手底下有三四個人喜歡刻意挑戰他的權威,以讓他下不來臺為樂。
朋友忍了他們一個月,最終還是“手起刀落”把他們辭退了,即使他們的工作能力還算不錯。
朋友說:“我不是聖人,我管理一兩百號人,我要的是權威,是手下員工對我的敬畏。
如果你敢挑戰,不好意思,你就得走人。
這是沒得商量的事,大家都是成年人,要為自己所做的一切不理智的事付出代價。
我不是你爹媽,沒必要容忍你,更何況你還得看我臉色吃飯,還敢如此囂張。
當面不會和他吵,等這風波過去,我會找到他工作上的錯誤,當著所有人的面訓斥他,直接點出哪裡做的不好。
事後再收集員工各種違規、各種工作上的錯誤,找人事的,勸退他。
等他走的時候,當著全辦公室的人,一項項告訴他哪裡做的很挫。
其實職場就是這樣的,沒人是菩薩,我是老闆,敢挑戰我只有一條路,就是滾蛋。”
我私以為句句精闢。
職場不是過家家,上司也不是你媽,控制得了脾氣才控制得住前途。
上司和你之間,老闆永遠不會選擇你,不信你試試。
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