投簡歷也有高峰“堵車”時段

    1. 投簡歷也有高峰“堵車”時段。通常在職位釋出的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈。

    如何改進：“錯峰”投遞簡歷。可以在職位釋出後的三至一週內投遞。還有一個竅門是，隔兩週如看到該職位還在招聘，可以試著再投遞一次。

    2. 揀熱門的投。很多求職者一般都會選擇投遞搜尋結果中前幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。

    如何改進：多用一些篩選條件來排列心儀的職位，“挖”出別人可能會錯過的有潛力的職位，尤其是一些中小型外企，可能剛打入中國，它們的招聘廣告做得不大，位置不太好，但其實企業實力還是很強的，而且很需要人。

    3. 認為直接投遞企業郵箱比線上申請更有效。通過權威網站上HR們的反饋，我們得知：“專業的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發系統。即求職者線上申請後的一瞬間，網站就將這份簡歷自動轉發給企業了。”（注：是否轉發郵件及轉發到哪個郵箱由企業設定）

    如何改進：線上投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷貼上在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式傳送個人簡歷也不受HR歡迎。
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    4. “二八法則”。著名的“二八法則”在投遞簡歷上也同樣適用，除非你是業界翹楚，否則不要指望所投遞的職位百分之百會有迴音。太貪婪的“海投”一家公司的多個職位，更是會讓HR直接“拉黑”。

    如何改進：遇上心儀崗位，可以隔週再次投遞。

    5. 簡歷中沒有設定“關鍵字”。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞進行掃描。如果您的簡歷中缺乏這些關鍵字，就會在第一時間被淘汰。

    如何改進：根據我們所作的“網路求職行為”的調查結果顯示，HR最常使用的簡歷搜尋關鍵詞包括：學歷、工作年限、行業知名公司名稱、行業技能等。這些關鍵詞可以從企業釋出的職位招聘資訊中獲得，並在簡歷的工作經驗部分把它們呈現出來，在個人簡介中把這些關鍵字羅列出來。所以，請多花一些時間研究企業的招聘廣告吧！

    6. 畫蛇添足。簡歷中的照片不大方不職業，反而會讓你錯失面試機會。而薪資要求寫得太明白，高於企業心理價位，也會導致你的簡歷被打入“冷宮”。

    如何改進：沒有莊重大方的照片，不如不放，留一點“神祕感”。至於薪資要求，如果是自己特別心儀的公司，可以先隱去不寫，獲得面試機會後再談。（完）