畢業生求職“海投”簡歷並非明智之舉

中廣網新餘2月13日訊息（記者範存寶 江西臺吳穎 新餘臺）江西迎來節後的新一輪求職高峰。記者調查發現，為了增加“命中率”，很多高校畢業生奔波於各種招聘會現場，海投簡歷。為此，專家提醒，“海投”並非明智之舉，找工作更應做好規劃，有的放矢。

在江西省新餘市2012春風行動招聘會的現場，前來參加招聘會的大學生絡繹不絕。今年即將畢業的新餘學院學生汪同學拿著厚厚的一摞簡歷在各用工單位攤前投遞。

記者：“你投了多少份簡歷了？”

汪同學：“有幾十份了吧，沒有多大把握，但有招聘會的話，都會來試一試。多投幾份簡歷，碰碰運氣吧。”

小汪告訴記者，參加完這個招聘會，過幾天還要去其他地市看看那裡的招聘會。雖然辛苦，但無可奈何：“沒辦法，現在工作不好找，多參加一個招聘會就多一份希望吧。”

像汪同學這種抱著嘗試、不假思索、不加選擇廣泛撒網投遞簡歷的現象被網路稱之為“海投”。面對嚴峻的就業形勢，廣投簡歷似乎成了大學生就業的不二選擇。對此，記者採訪了新餘某高校就業指導中心王老師，她提醒求職大學生，如果不先做好明確的職業目標規劃，盲目投簡歷四處求職反而會白辛苦一場：“寧願去很認真地投出二十份簡歷，而不要不加準備地投出一百份簡歷。你要去了解這個企業的相關資訊、它未來的發展等等，瞭解了這個以後去判斷我是否願意去這家單位工作。”

王老師建議，面對不同的招聘單位，要有針對性的投遞簡歷：“應該是針對每個用人單位的特點，它所招聘的具體職位，去結合自己對這個職位的認識，寫出比較有針對性的求職信。”