可可簡歷網

談薪的知識

談薪精選列表是一個專注為工作事業的您提供幫助的實用性很強的談薪列表,這裡分享了談薪相關知識,談薪最全的知識,挑選最優的談薪相關知識,愛事業愛談薪列表。

  • 面試談薪的四種標準句式

    面試談薪的四種標準句式

    第一步:“幾面”時談薪最恰當?    哪次面試談薪比較合適?那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下,正規公司的崗位都有對應的薪資範圍,若要超出這個範圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為...

  • 切忌開門見山 面試時如何談薪

    切忌開門見山 面試時如何談薪

    剛大學畢業的張義在參加某單位求職面試時,當主考人員問及:你的期望工資是多少?他一時不知所措,在毫無準備的情況下羞答答地報了一個數字,結果因報價太低被人懷疑其能力低下,失去了工作機會……能否談薪?對於求職...

  • 求職面試時要知道的四個談薪技巧

    求職面試時要知道的四個談薪技巧

    一、談判前,先拿到公司聘用你的書面資料在用人單位給了聘用你的書面材料後,他們希望你是最好的人選,這時你就有了最大的優勢。儘量迴避回答關於你目前的工資或之前的工資以及預期工資的問題。如果HR問道,你可以說,“在我們...

  • 面試談薪必須遵守的七條軍規

    面試談薪必須遵守的七條軍規

    據知名招聘網站“面試談薪”的調查資料顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。在薪水這個問題上一定要談清楚,不能虧待了自己。面試時到底應該怎麼談薪呢?且聽網友們的...

  • 四大經典面試談薪方式

    四大經典面試談薪方式

    薪資,這是一個繞不過去的面試經典問題。薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一,也是企業給付人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。調查資料顯示:30%的受訪者在面...

  • 面試談薪最重要的是主動爭取

    面試談薪最重要的是主動爭取

    之前面試,也看過很多談薪攻略,聽的最多的莫過於:“相信貴公司有***薪酬制度,一定能給我合理的***待遇”。我個人不太贊同這種談薪的方法。沒錯,一般大一點的企業是有一定的薪酬制度,但制度都是死的。如果你完全等著別人給你...

  • 對職場新人來說談薪,你真的會嗎

    對職場新人來說談薪,你真的會嗎

    對職場新人來說,期望薪資絕對是面試時最難回答的問題之一。有別於已經具備了一定工作經驗的前輩,新人對於行業的薪酬水平尚無概念,無法給出較為符合行業水平的期望薪資。在這種情況之下,新人談薪就全憑主觀意志。自信的人...

  • 談薪需要膽大心細,更需要策略

    談薪需要膽大心細,更需要策略

    薪資是個無法迴避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑於要價太高會錯失被錄用的機會,要價太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經常會以守為攻地丟擲一句:“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手,誰都不想...

  • 十條談薪策略助你面試談出好身價

    十條談薪策略助你面試談出好身價

    面試談薪是面試中的重要環節,這一環節出現問題就會給後續的個人入職、試用及離職埋下隱患。眾所周知在職場,公司相對於員工而言仍然是強勢方,員工一旦與公司“懟”上,就算完全佔理,維權成本也很高。為此,無憂錦囊君(微信公眾...

  • 面試怎麼談薪酬?超全的談薪攻略

    面試怎麼談薪酬?超全的談薪攻略

    薪酬,是工作能力和工作績效最直觀的反應。面試時,面試官如果問到薪酬,一方面是想了解你所能接受的薪資水平,另一方面也是考察你個人對自我能力的評估。但面試過程中,涉及薪酬時,有些人羞於表達,與之相反的,還有人一上來就先問...

  • 面試談薪前的準備

    面試談薪前的準備

        在你接到面試通知時,你就要開始考慮“薪資”這個問題,並且做好充分的準備。    第一,瞭解該職位市場行情和公司特點。    你既要了解求職市場的大環境...

  • 頻繁跳槽如何談薪

    頻繁跳槽如何談薪

    頻繁跳槽如何談薪?我今年26歲,畢業兩年,從外企到私企,從行政到人事,經歷了幾次跨行業跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過於頻繁的關係,造成每份工作的工作時間都不長,所以近期收到的面試通知少之又少,好不容易有了面試邀約...

  • 面試談薪四大招

    面試談薪四大招

    看了很多關於面試談薪的帖子,大家通常會遇到以下幾方面的問題:1.總是站在自己角度考慮要價比如我租房要花多少錢;我每個月的交通費要花多少錢;每個月要存下多少存款;再加上我要吃飯等生活費用,因此合計下來我的薪水應該是多...

  • 個稅完稅證明:跳槽談薪最有力的“身價”證明

    個稅完稅證明:跳槽談薪最有力的“身價”證明

    跳槽談薪水,完稅證明就是你的‘身價’證明。北京一家獵頭公司的總經理王先生告訴記者,外企挖人並不像傳說中那樣瀟灑,口頭問一句你現在的薪水,OK,我們給你double(雙倍)。外企也要詳盡核實該員工目前的價值。其中...

  • 面試談薪企業最關心的三個資料

    面試談薪企業最關心的三個資料

    通常在面試談薪時,企業會關心和薪資相關的三個資料:現在的薪資、要求的底線薪資、期望薪資。但很多人其實混淆了底線薪資和期望薪資。那麼問題來了,如果給不到你的期望薪資的工作你會去嗎?如果不會去,那麼企業因薪資拒絕你...

  • 面試談薪,哪些錢是可以談出來的

    面試談薪,哪些錢是可以談出來的

    薪資是個無法迴避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑於要價太高會錯失被錄用的機會,要價太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經常會以守為攻地丟擲一句:“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手,誰都不想...

  • 面試時HR拒絕談薪,該怎麼辦?

    面試時HR拒絕談薪,該怎麼辦?

    面試雖是一項雙向選擇,但在面試過程中,主動權更多的是在HR手中。而遇到以上關於薪資的問題:HR讓求職者等待內部評估後的訊息,求職者們只能坐以待斃嗎?錦囊君覺得還能救一救!擬定自身的期望薪資,再嘗試與HR溝通面試時談薪是談...

  • 遇上面試談薪這事兒

    遇上面試談薪這事兒

    面試談薪,往往令求職者「又愛又恨」。進入談薪環節,意味著面試官認可了你之前的面試表現,但這時候應該怎麼談,才能踢好這臨門一腳,拿到滿意的薪資順利入職,是很多求職者的「老大難」。要高了,怕企業覺得自己獅子大開口,錢不配...

  • 簡歷裡也有談薪套路

    簡歷裡也有談薪套路

        即使不是面對面,也有談薪套路!1、分析價值。    如果你一定要寫明薪資,建議你在填寫時先對對目標行業、職能做一個瞭解,比如運用我們手機客戶端中的“薪酬查詢”,來了解某個...

  • 跳槽談薪,不是討價還價

    跳槽談薪,不是討價還價

    跳槽已經成為職場人不可迴避的一個話題。有些跳槽鯉魚躍龍門,一跳身價倍增,風光無限;有些跳槽卻遭遇職場大坑,剛出龍潭又入虎穴。職場人通常都會寄希望於下一份工作,有更好的薪資待遇、更理想的發展平臺、和諧的職場環境。...

  • 談薪直接說出你心中的期望值

    談薪直接說出你心中的期望值

    很多職場新人在面試時都有這樣的經歷,“您期望的薪資是多少?”。對一般中小型企業來說,這個問題很大程度上決定了你是否被錄用(具體原因不再贅述)。很多候選人面對這個問題,可謂是喜憂參半,既害怕說高了被拒絕又擔心說低了覺...

  • 面試談薪應該考慮的五個問題

    面試談薪應該考慮的五個問題

    員工對公司的忠誠度無非取決於職位福利待遇。如果面試的時候,一上來就問工資,會給面試官造成“只要錢而不管是否能勝任崗位”的惡劣印象,並且還會覺得你不能長時間在一家公司工作,因為很有可能哪裡錢多你就會去哪裡。因此...

  • 想知道HR談薪時究竟在想什麼嗎

    想知道HR談薪時究竟在想什麼嗎

        我們曾發起過一項投票調查,結果顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況,公司開價多少拿多少。主動提錢HR會反感嗎?對薪資不滿意,怎麼談才能成功?期望薪資怎麼說才合適?想知道HR談...

  • 面試,怎麼談薪才不會被壓價

    面試,怎麼談薪才不會被壓價

        日前,我們發起了“2018年職場人裸辭情況調查”,其中針對“裸辭後是否遭遇被壓價”這一問題進行了投票。根據調查資料發現,工作時間越長,裸辭後被壓價的機率越高。但對於工作10年以上的職場人是個...

  • 談薪要有準備,要有策略

    談薪要有準備,要有策略

        面試就是一個相互瞭解的過程,一方面面試官在考察你,另一方面你也在考察公司。經過一系列溝通後,雙方已經比較瞭解了,再談薪資時就比較有針對性,雙方都有了相對比較明確的心理價位,談薪過程相對也會...