求職簡歷的常見錯誤
簡歷技巧3.1W
一、打字或者語法錯誤
簡歷的文字需要完全合乎文法,避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經理很可能會誤解,給你出歧義的地方劃條槓槓,或者乾脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認真;或者,你連簡單的簡歷都寫不好,那還能幹什麼?
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什麼,你在這個行業有多熟練,例如:
1.曾在一家餐廳工作;
2.曾在一家餐廳工作,僱用並培訓、督導超過20名員工,取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷,但是充滿重要細節的2卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷,投遞給所有的僱主,你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是,被招聘經理扔進廢紙框。每一個老闆都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現,為什麼你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應這個職位,在他們的這個特殊的團體裡。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式,比如:
1.參加小組會議,並作實錄;
2.在日間託兒所照看小孩;
3.更新部門檔案。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼,或者完成了什麼。他們在個人簡歷裡期望看到這樣的陳述:
1.用掌上電腦記述每週會議記錄,用辦公軟體編輯好,以備將來查用;
2.為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動,並讓他們準備十分鐘的度假設計;
3.整理十年來累計的有價值的檔案,以便於每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什麼,簡歷的長短沒有一定之規。為什麼?因為對每個人而言,他們都有不同的偏好和期望。
當然,這並不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講,最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說,你做簡歷必須要用兩頁紙。相反,也不要把細節過多地刪掉,以讓它適合一頁紙的標準。
簡歷的文字需要完全合乎文法,避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經理很可能會誤解,給你出歧義的地方劃條槓槓,或者乾脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認真;或者,你連簡單的簡歷都寫不好,那還能幹什麼?
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什麼,你在這個行業有多熟練,例如:
1.曾在一家餐廳工作;
2.曾在一家餐廳工作,僱用並培訓、督導超過20名員工,取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷,但是充滿重要細節的2卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷,投遞給所有的僱主,你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是,被招聘經理扔進廢紙框。每一個老闆都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現,為什麼你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應這個職位,在他們的這個特殊的團體裡。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式,比如:
1.參加小組會議,並作實錄;
2.在日間託兒所照看小孩;
3.更新部門檔案。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼,或者完成了什麼。他們在個人簡歷裡期望看到這樣的陳述:
1.用掌上電腦記述每週會議記錄,用辦公軟體編輯好,以備將來查用;
2.為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動,並讓他們準備十分鐘的度假設計;
3.整理十年來累計的有價值的檔案,以便於每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什麼,簡歷的長短沒有一定之規。為什麼?因為對每個人而言,他們都有不同的偏好和期望。
當然,這並不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講,最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說,你做簡歷必須要用兩頁紙。相反,也不要把細節過多地刪掉,以讓它適合一頁紙的標準。
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簡歷就是要做到最搶眼
現場招聘會停了,網上才市火了。一些求職者由現場改到網上求職,網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”,但是HR面對海量的求職簡歷,在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎麼寫才能吸引HR經理的眼球,不至於如石沉大海,沒有音信?好的簡...
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寫簡歷時慎用的25個詞
你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前,你一定要證明這一點。當求職者嘗試著向潛在的僱主推銷自己時,簡歷中經常地充斥著模糊的言語,人力資源經理會一目瞭然,按照ScottBennett的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他...
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職業規劃師:提高簡歷成功率
作為一個職業規劃師,經常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡歷啦,怎麼還沒有迴音?也經常遇到HR抱怨:收到無數份簡歷,怎麼都沒有一個好的?寫點文字,告慰雙方。一個來自金星,一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。一、不投超過50封簡歷,不要唧歪如果你翻開一本2000年的求職指...
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簡歷「專案經歷」這一項應該這麼寫
我們寫簡歷的時候,常常會碰到「專案經歷」這一項,不少小夥伴傻傻分不清它和工作經歷有什麼區別,就乾脆放在一起寫,或者直接複製貼上,簡單又省事。結果簡歷石沉大海,也不知道自己錯在哪。從HR的角度來說,工作經歷是基本項,專案經歷是加分項。如果你把這兩個混為一談,或是...