常見簡歷錯誤的糾正良策
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在簡歷上犯錯誤很容易,但挽回損失卻很難,特別是在簡歷被HR看到以後。所以預防這些錯誤很重要,尤其對於初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤,以及相應的糾正良策,供你參考。
一、打字或者語法錯誤
你簡歷的文字需要完全合乎文法,避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經理很可能會誤解,給你出歧義的地方劃條槓槓,或者乾脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認真;或者,你連簡單的簡歷都寫不好,那還能幹什麼?
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什麼,你在這個行業有多熟練,例如:
曾在一家餐廳工作;
曾在一家餐廳工作,僱用並培訓、督導超過20名員工,取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷,但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要求職者試圖泡製一份萬能簡歷,投遞給所有的僱主,你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是,被招聘經理扔進廢紙框。每一個老闆都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現,為什麼你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應這個職位,在他們的這個特殊的團體裡。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式,比如:
參加小組會議,並作實錄;
在日間託兒所照看小孩;
更新部門檔案。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼,或者完成了什麼。他們在簡歷裡期望看到這樣的陳述:
用掌上電腦記述每週會議記錄,用辦公軟體編輯好,以備將來查用;
為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動,並讓他們準備十分鐘的度假設計;
整理十年來累計的有價值的檔案,以便於每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什麼,簡歷的長短沒有一定之規。為什麼?因為對每個人而言,他們都有不同的偏好和期望。
當然,這並不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講,最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說,你做簡歷必須要用兩頁紙。相反,也不要把細節過多地刪掉,以讓它適合一頁紙的標準。
一、打字或者語法錯誤
你簡歷的文字需要完全合乎文法,避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經理很可能會誤解,給你出歧義的地方劃條槓槓,或者乾脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認真;或者,你連簡單的簡歷都寫不好,那還能幹什麼?
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什麼,你在這個行業有多熟練,例如:
曾在一家餐廳工作;
曾在一家餐廳工作,僱用並培訓、督導超過20名員工,取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷,但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要求職者試圖泡製一份萬能簡歷,投遞給所有的僱主,你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是,被招聘經理扔進廢紙框。每一個老闆都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現,為什麼你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應這個職位,在他們的這個特殊的團體裡。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式,比如:
參加小組會議,並作實錄;
在日間託兒所照看小孩;
更新部門檔案。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼,或者完成了什麼。他們在簡歷裡期望看到這樣的陳述:
用掌上電腦記述每週會議記錄,用辦公軟體編輯好,以備將來查用;
為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動,並讓他們準備十分鐘的度假設計;
整理十年來累計的有價值的檔案,以便於每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什麼,簡歷的長短沒有一定之規。為什麼?因為對每個人而言,他們都有不同的偏好和期望。
當然,這並不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講,最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說,你做簡歷必須要用兩頁紙。相反,也不要把細節過多地刪掉,以讓它適合一頁紙的標準。
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