大學畢業生走對路是求職的第一步
近日,應蘇州大學鳳凰傳媒學院的邀請,參加了一場與大學生求職、就業主題相關的活動。這一活動,旨在為大學生提供求職、就業方面的建議,希望能為還處於迷茫狀態的他們撥開迷霧。
演播廳內坐著的年輕人,都還未走出社會,在象牙塔內建身多年,對社會,恐怕是又期待、又畏懼。對於他們而言,相比於所謂的“成功者”來給予他們切實的求職、就業建議,他們也許更想要從這些成功案例身上看到一種可能性:“我也可以成功,只要我也這麼做。”成功的模式可以模仿,卻無法複製,每個人的性格、機遇都不盡相同,人生的道路也會千差萬別。
活動中,有位學生這樣問道:現在有很多的同學對未來很迷茫卻千軍萬馬地去考公務員了,為何你在當初能那麼地確信並堅持新東方這個選擇?做出這個選擇的原因有很多,最重要的是,我知道這是一條我想要走的道路。“走對路”應該是求職的第一步,知道自己喜歡什麼、擅長什麼、適合什麼,並能夠堅持下來,不因偶爾的失敗而放棄,不因他人的集體性選擇而盲從,才有可能品嚐到勝利的果實。
接著,就應該是“跟對人”和“做對事”。所謂跟對人,就是能跟著“良師”和“伯樂”,身上具備豐厚的知識與經驗,還能發掘你的優點,提供你用武之地,這便是貴人。我經常對員工說,“要壓榨,壓榨你領導身上的才幹與品質。”不要被動地等待良師來餵飯,要主動去觀察、總結和學習。當然,也不能被動地等待伯樂青睞,爭取機會的主動性必須要有。
至於“做對事”,宗旨是做對的事情而不只是把事情做對。也就是說,首先要確認這件事的性質、戰略、目標是正確的,其次才是採取行動。一個初入社會的新人,缺乏經驗與資訊量,往往會陷入迷途,只知出蠻力卻不知道該如何明確工作方向、提升工作能力,這會讓自己在錯誤的道路上越走越遠。必須要保持清醒,別無選擇。要時常自省、時常總結,不囿於自己的工作範圍,能以巨集觀的角度來觀察問題、制定戰略,像你所想成為的那類人物去思考,你才有可能成為那一類人。
一切還不止於此,這些還只是開端,人還需要不斷地同自己的工作進行磨合,這將消耗無盡的時光和心力。人與工作之間的關係,從某種程度上來說,與婚姻相仿,有經年累月的默契,也會有時不時的摩擦與碰撞,能做的就是調節,是妥協、爭取還是折中,你不得不自己權衡,沒有一個完美無誤的標準供你使用。但對此,你必須要具備一個良好的心態,以此來應對工作中各種碰撞與摩擦的不期而遇,甚至是人生中棘手的難題和橫生的枝節。
這也是我在招聘新員工時所看重的優秀品質,一個良好的心態,決定了這個人能擁有積極的工作態度、高度的配合度和包容心,這樣的員工,不僅能做好分內的工作,還能美化其他同事的工作氛圍。自然,能力也在考察範圍之中,但並沒有一個良好的心態來得更有說服力,能力相比於心態更具備習得性,人通過長期的工作來提升能力,並非難事,而心態則要難得多。但是,心態和能力,還並不是最重要的品質,人品——才是最打動人心的部分。所謂人品,在工作中而言,是誠實和擔當,能誠實地面對和承認所犯的過錯,能擔當起應盡的責任,這是最基本,也是最重要的一點。
世上沒有萬無一失的求職寶典,前人的經驗無非借鑑而已,簡單說來,就是在扣問自己的內心與能力後,走向對的道路,向對的人學習,去做對的事情。在這個過程中,需要不斷地選擇、爭取和堅持,自然會有茫然和無助的時刻,但你只能依靠自己,只能不遺餘力去地保持清醒,畢竟,你走的是一條只屬於你自己的道路。
-
投了簡歷,為什麼還要做自我介紹
但凡經歷過面試的人,可能都曾對其中一個環節感到疑惑,就是當你侷促不安地坐下的時候,面試官都會皮笑肉不笑,讓你簡單介紹下自己。這時你大概會奇怪,那些資訊不都在簡歷寫著嗎?為什麼要多此一舉?加上你興許有點緊張,舌頭捋不直,由此對這個問題更氣惱了。這個問題一開始我...
-
職場人士需要理性面對獵頭
自從1926年世界上第一家獵頭公司迪克·迪蘭在美國誕生以來,獵頭業迅猛發展。據不完全統計,全世界70%以上的高階人才流動有獵頭參與,90%以上的大企業利用獵頭選取人才。最近幾年,上海公眾開始接觸獵頭業,興趣漸生。獵頭是做什麼的?做獵頭工作難不難?獵頭公司能給我找到一...
-
找工作的必備武器:會創新、能適應
專家們表示,對於許多上班族來說,若要在2012年找到一份新工作或是留住現有工作,關鍵是要會創新、能適應,因為這一年裡,用人企業仍會保持精簡的人員配置,而且他們希望自己的員工能夠適應各類需求。經濟學家預計2012年新增就業不會明顯上升,不過喬治城大學(GeorgetownUni...
-
求職不能過太鋒芒畢露
一個人如果鋒芒畢露,會讓老闆覺得你華而不實或者故意做作,甚至還擔心淺水養不住你這條大魚。所以,如果你是十分出色的人才,在求職時,大可不必去掩飾個人的一些小毛病,有意無意地賣點“傻”,學點笨,使人覺得親近,更容易讓人接受。第一位求職者聲稱自己學習成績優秀,而且有...