初入職場的新人，如何經營有效人脈？

任何人的成功都離不開朋友的幫助和團隊的成就。對於職場人而言，擁有一條優質的人脈，不僅能夠讓你面對各種困難時迎刃而解，還能讓你的職場之路越走越寬、越走越遠。那麼對於初入職場的新人而言，該如何經營有效人脈呢？今天就給大家分享一些小技巧。

公司內部人脈經營策略

對於公司內部的同事，大家朝夕相處，每天都有見面、溝通的機會，因此，這部分人脈關係是最好維護的。

日常工作閒暇時，可以一起點單，分享小零食、下午茶之類，或者中午吃飯的時候可以結伴同行，增加交流機會。日常合作工作時，要及時分享專案最新進度、難點痛點、規劃資訊等，讓對方瞭解到你的意圖，願意與你交流協作。

至於非工作時間，如果你發現職場中有些人跟自己十分投緣，非常想跟對方建立深度連結的話，那建議增加私下見面的機會。比如：週末一起約家咖啡廳，拋開工作中的煩心事，聊聊行業發展，聊聊個人職業規劃，甚至是嘮嘮家長裡短，這些都可以讓彼此更加了解對方，走得更近。

外部渠道人脈經營策略

對於外部渠道而言，主要涉及兩種關係，即合作關係和競爭關係。

合作關係中，只要彼此之間有過合作，合作期間出現過溝通交流，那麼相應的關係自然就存在，相對容易維繫。但是需要大家掌握一點，合作關係很大程度上取決於你和所在平臺帶來的潛在紅利，如果沒有了平臺加持，對方還會不會幫助你呢？這就需要我們加強私下碰面交流的機會，比如節假日送上溫暖的問候與祝福，藉機多聊聊，瞭解對方需求，讓彼此之間的價值觀相互影響、趨同，從而讓對方信任你、幫助你。

競爭關係中，人脈經營比較簡單，既然彼此是競爭者，那最好的方法就是就讓你的對手看到你的價值，並且認同你的價值。這樣，彼時你我雖是競爭關係，但也在欣賞對手的前提下，保不齊未來能成為合作關係呢？因為如果你選擇跳槽，曾經的競爭對手很可能會傾力推薦你到合適崗位的。