作為一個新人，如何委婉地提出離職？

新人在加入一家新公司後，會進入一個與公司的磨合期，磨合好了，新人就會選擇繼續待在這家公司，磨合不好，就會出現或主動或被動的離職現象。其實，新人提出離職是個比較常見的現象，為了避免與該公司鬧得不愉快，新人在提出離職時還是需要委婉一點。那麼作為一個新人，如何委婉地提出離職呢？下面就為大家介紹新人離職怎麼委婉地說的三種方法。

提出辭職時一定要嚴肅認真

無論是在什麼情況下提出離職，都需要嚴肅認真地對待這件事，更不要說是新人提出離職了。如果你與領導或HR在提出離職時，是面帶微笑或者姿態故作輕鬆，那麼很有可能會讓他們覺得你不看重這份工作，甚至討厭這份工作。因此在提出辭職時，必須要神情較為莊重，並組織好自己的語言，有邏輯地說出你為什麼要離職，講出自己合理的理由，並表示自己對於公司的不捨，體現出你是經過深思熟慮的。

用提看法的方式與領導交談

如果覺得上面一種方式太直接，那麼來看一種更委婉地提出離職的方式：主動找公司領導對話，提出自己的看法與意見。首先，一定要清楚地知道你是為了委婉地提出離職，所以才主動和領導談話，不要以提出意見的方式來進行對話，而要以改善公司管理模式的理由來表達你的觀點，希望能得到領導的解釋。如果領導無法對你的觀點進行有效反饋，那就可以提出你覺得自己不太適合這家公司的發展方向的觀點，並得到領導反饋。

寫一份感情真摯的辭職信

新人想要委婉地離職還有一種方式，就是寫一份辭職信。寫辭職信時需要注意，你的目的是委婉地說離職，所以不要說太多覺得公司不好的地方，而應該將對公司的不捨與喜愛，包括自己因為某些原因而無法繼續留在這家公司表示惋惜表現出來。如果真實的離職原因不好講，那麼可以使用以下幾個委婉話術：因自身的原因以及個人能力沒有辦法再勝任此份工作、因家庭原因無法在公司繼續工作，非常抱歉提出辭職申請等。

新人離職怎麼委婉地說比較好呢？我們一般可以採取以下幾種方式。第一，新人提出離職時一定要嚴肅認真，表示自己是經過考慮的。第二，用改善公司管理模式的理由來與領導交談，表達你的看法，可以提出覺得自己不適合這個公司的發展等。第三，寫一份感情真摯的辭職信，表達自己的不捨與相關原因。掌握這些方法，新人也可以順利離職~