職場新人如何避免被前輩壓榨呢？

社會也許同情弱者，但職場絕對不會。當你沒有足夠的能力在公司安身，只能是被同事欺負，被公司壓榨。尤其是作為職場新人，被欺生也就在所難免，但真正有能力的人卻也很少被欺負。很多人在初入職場時，總是感覺自己做任何工作都很用心，對待同事更是一百個真心，但是換來的卻不是同事與領導的認可，反倒更多的是排擠，有的甚至是孤立，究其原因，就是因為你的價值太低，由此，我們可以得出一個結論：“在你弱的時候，壞人最多”。那麼，職場新人如何避免被前輩壓榨呢？

主動示弱

初入職場的你最好主動示弱，除非你有一個神通廣大的靠山。新人進入職場猶如在平靜的水面上砸下一顆石子，定然會引發老員工的防備、緊張心理。如果你的姿態很低，處處虛心求教，給足老員工面子，他們自然會很快接受你；反之，如果你迫不及待地顯示能耐，咄咄逼人，他們就會把你當成入侵者，有的是辦法收拾你。所以，職場新人主動示弱很重要，如果你真有能力，總會有機會發揮的。

忍氣不吞聲

新人在職場上有時的確會遇到老員工壓榨自己的情況，這個時候如果跳起來反抗可能被其他同事“群起而攻之”，但默默忍受又實在心有不甘。這個時候，首先要做到的是不要正面和老員工對著幹，學會“忍氣”。接下來，就要分辨老員工是為何壓榨自己的，最常見的一種壓榨方式是把各種沒有意義的雜活丟給新人，如果這些雜活確實不在自己的工作範圍，可以用委婉表達“自己在緊急做XX領導安排的工作，如果您這個工作緊急要不找XX領導安排一下”，委婉地表達自己拒絕的聲音。

主動參加部門聚會

部門聚會是職場新人融入團隊的絕好機會，如果有這樣的活動，新人應該主動參加。一個氛圍融洽的部門常常有各種各樣的聚會，但這些聚會不一定是以部門的名義發起，譬如同事間吆五喝六開展活動，某位同事的生日聚餐等等。因為彼此間還不熟悉，發起人很可能忽略新人，讓新人有一種被孤立的感覺。碰上這種情況，新人應該主動要求參加，這既表達了自己融入團隊的慾望，也是對發起人忽略自己的一個提醒，往往一次活動下來，職場新人就會被大家接受。