職場新人如何應對職場老油條？

試用期是每個人都會經歷的一個過程，對於很多職場新人而言，大家都遇到過被老人隨意使喚的現象，自己忙碌的一整天卻是為他人做嫁衣。那麼，作為職場新人，該如何應對職場老油條呢？

搞好人際關係，快速融入團隊

很多新人剛入職，出於對新環境、新團隊的不熟悉，常常會顯得比較膽小、拘謹，很多職場老油條便是切中了這一要害，以前輩之姿隨意使喚新人。因此，對於新人而言，進入公司之後，首先需要做的事情便是跟自己的主管、其他同事搞好關係，常見的方法有：分享零食、請喝下午茶、主動跟其他同事一起去吃飯等，看似微小的事情，在人際交往中卻很加分。

這樣，與大家迅速熟悉、親熱之後，就會發現同事們不再將你看作是打破團隊平靜的“闖入者”，而是融入團隊的一份子，自然也就不好意思隨意使喚你了。

快速進入工作狀態，無暇打醬油

職場新人一開始常常被人使喚，還有很重要的一點便是因為他們看上去“無事可做”，也就意味著什麼事都能安排他們去做。

因此，入職後，我們要儘快瞭解自己的工作事項，學習相關操作和技能，遇到不理解的內容，及時在前輩們空閒的時候進行請教，從而讓自己快速學習充電，壓縮崗位適應時間。當我們進入工作狀態，能夠獨立執行工作事項的時候，部門領導或同事就會知道你已經無暇再做“打醬油”的工作了。

樹立個人底線，懂得合理拒絕

職場中從不缺乏隨波逐流的人，因此，要想在職場中混得風生水起，除了有個人才華和能力加持以外，還需要保持自己的原則，樹立堅定的個人底線。

當樹立好個人底線之後，面對其他同事或者職場老油條臨時安排的工作任務時，就要考慮清楚這些事情是否觸碰到個人底線，是否會打亂自己目前的專案進度……綜合考慮之後，採用誠懇的態度來婉拒對方。

主動向直屬領導溝通匯報

作為職場新人，大部人時間浪費在內部溝通、學習方面，很難在短期內做出巨大的成績，難免會出現迷茫、失落的情緒，同時還要受到其他老油條的隨意使喚甚至是甩鍋，內心更加苦悶。

面對這種情況，我們就應該養成主動向直屬領導溝通匯報的習慣，告知領導自己目前的工作事項是什麼，自己所遇到的困難是什麼，需要領導給與自己哪些資源等。相信雙方深入瞭解之後，領導一定會為你提供必要的幫助，讓你找到工作的動力，擺脫為老油條所指使的窘態。

作為職場新人，雖然經常會遇到被其他職場老油條指使、甩鍋的困擾，建議大家可以有效掌握以上4個技能，從而讓自己擺脫被老油條使喚的現狀。