職場老鳥：別讓自己墮落成老油條

油條，不受煎熬，不會成熟；總受煎熬，會成為老油條。職場“老油條”已不是什麼新鮮的詞彙。在任何一個單位，都可以見到那麼幾個和所有人都很熟，熟知各種公司內幕八卦，彷彿混跡於江湖多年，看似悠閒輕鬆的角色，令新人羨慕而又敬畏。然而這樣的職場“老油條”，其實是“職場疲憊症”的多發人群，一不小心，激情和動力就悄悄地沒了。

現在已退休或將近退休的一代職場人士，大都在自己崗位上幹了一輩子，很少挪窩。同一崗位至少待上個十年八年才算夠資深，才敢稱得上師傅。而如今頻繁的跳槽換僱主已無人覺得新鮮。在一個單位待到三年，至多五年，已經可以算是名副其實的“老油條”了。

　我是有危機感的“老冬瓜”

　　奧美公關（廣州）副總監高明

迄今為止，高明在這家國際知名的公關公司已經待了近十年。從一個工科出身滿腦子理想的毛頭小夥子到如今1歲寶寶的父親，最美的青蔥歲月都奉獻給了事業。十年沒挪窩，該混成什麼樣的“老油條”了？

對於“老油條”的說法，高明有自己精闢的見解，“我覺得職場老油條，是對職場明規則、潛規則都爛熟於心、遊刃有餘的人。TA會用最小的投入，獲得還不錯的職場回報，或者用一種很悠閒自在的心態，度過每一次職場的風雨。”他笑稱自己“最多因為臉皮厚點，算‘老冬瓜’——我瞭解公司的規則和底線，有時可以倚老賣老一下，鬧點小情緒獲點小特權什麼的。”

長期的職場生涯，身經百戰，在獲得讓自己欣慰的豐富經驗和資源之餘，因為熟知了運作規則，會不會開始犯懶？“夢想會一直在，但的確會產生懈怠感，也容易形成思維定式。”高明坦言。在特別需要創意和突破的公關行業，懈怠和隨大流是危險的訊號。多年來為多個著名品牌和大企業處理過危機公關的高明，對於自己的“危機”，也有一番分析，“危機感，是一個抵抗‘老油條’的不錯要素，令人不敢太過放鬆。新同事，哪怕是在校實習生的想法，其實會帶來很多新的啟發，需要用開放的心態來面對，不怕沒面子，不怕嘗試和失敗。對新的東西，要用力擁抱，才能有機會和未來。”高明表示自己正在努力“用第三方的看法和意見提醒自己，探尋新的領域和學習機會，不斷自我充實。”

　　不管換崗還是升職，都是一次新的工作機會

　　廣州新東方國外考試部總監鄭茵

談到鄭茵，她的朋友都讚不絕口，說她最令人稱奇的地方就在於似乎永遠都有用不完的熱情，並且從不懈怠，就像個永動機。上滿發條般地工作了近七年，鄭茵笑稱一把火似的工作熱情與自己性格有關。

在三個不同國家的城市分別居住過一年以上的鄭茵，發現自己適應能力特別強，可能也是性格所致，“我去哪裡都非常開心，因為我是個熱愛生活的人。”她說。雖然在同一個地方工作了很久，但她把每一次換崗或升職都當做一個新的工作機會來重新對待。做過老師，做過專案管理，做過員工培訓，也做過運營，“我一直很有衝勁。對於那些覺得長時間做熟悉的工作很悶很無聊的朋友，我覺得可能是因為單位給的個人成長機會不夠多。”鄭茵很慶幸自己所在的公司“牛人多、有趣的人多、朋友多、挑戰也多。”雖然工作時間久，成了“老油條”，但她的心態一直很好。

除了性格因素，鄭茵還透露，“我覺得很關鍵的一點是，我會非常清晰地分開工作和興趣愛好，我從不為工作獻身，犧牲掉自己的全部。”鄭茵喜愛運動，也痴迷於科幻天文等方面的知識，不工作的時候便全身心投入自己的愛好中，不做加班狂，“你的世界不是隻有工作，那樣幸福感不多。”

相信像高明和鄭茵這樣能勇敢抵禦自己成為“老油條”的資深員工不在少數。很多工作了三五年，但對自己有高要求的職場人士也意識到了職場疲憊期的存在，想去改變。如果想讓自己從疲憊期中走出，不妨也聽聽專家的建議。

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