如何對付那些職場“老油條”
身在職場,你是否遇見過這樣的人:他有著看破紅塵的淡定氣質,能對領導安排的緊急任務不屑一顧,也能對公司的重要決策發出鄙夷的目光;他愛惜自己,六分力能完成的任務,絕對不出七分功;他享受膜拜,自持有多年的經驗和自命不凡的見識,時而找新人竊竊私語,時而與同事八卦小道訊息……
他,就是傳說中的職場“老油條”!
他不單自己消極工作,還會把負面情緒傳染給他人,而他的自身閱歷和經驗,又好像能夠看穿你的一切,讓你的管理手段和說服教育如同隔靴搔癢。
如果恰巧你的團隊中有這樣的老油條型員工,你一定要……
珍!惜!他!
因為,這是你提升管理和領導水平的好機會,沒有人生來就是令人討厭的老油條。從心理層面來看,職場老油條心理,主要是源於他看不到更進一步的希望。譬如很多老油條都是升職失敗,或升職無望的員工,對於這樣的員工,要麼給予恐懼威脅他,要麼給予希望激發他。我們推薦的方法當然是充滿正能量的:給予希望,讓他去做更好的自己!
1、確立讓他感興趣的目標
首先要確立一個目標,必須確保這個目標是他感興趣,想要實現的,然後把這個目標和他當前的工作結合起來,讓他看到通過完成工作就能實現這個目標,喚起他的工作熱情。
2、分配工作職責而非內容
如果只向下屬明確工作內容,他就會成為一個被動的執行者,而分配職責,則會促動他主動去完成職責範圍內的所有工作,他也會更有成就感。
3、設定一個無法依賴經驗的任務,激發他的潛力
老員工會認為自己的優勢在於經驗而非潛力,因而固步自封,但如果你為他設定一個富有挑戰性的任務,他要完成就不得不去嘗試新的東西,從而激發自身潛力,這個方法的關鍵在於能激勵他全力以赴並最終取得成功,只要有一次成功,他對自己的信心,以及對你的信賴就會建立起來,因為,你讓他完成了一件他原以為自己不可能完成的任務。
-
晉升之道,跟上司唱雙簧
加入職業場後,很快的,我們就發現在職業場裡晉升如此艱難。在小公司還好些,但當我們進入一些中型企業或者大型企業,工作了一段時間後,原來渴望晉升的念頭,象被迎頭潑了一盆冷水,那些師兄師姐們,正一個勁的努力的排好隊,等著晉升!看起來,如果自己加入排隊行列去,即使排了個十...
-
職場跳槽絕不能碰的5大禁忌
跳槽意味著機會,也意味著風險。職場專家給您提個醒:跳槽的禁忌你知多少?聽聽擁有11年外企人力資源服務經驗的職業指導專家Teresa的建議,也許能讓你頗有獲益。跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽眼高手低的人,在企業經歷比較淺,沒有什麼特長和技能。這類人平時不被上司或老闆...
-
35歲“職場老人”的無奈
上海已“領先一步”跨入了老齡化社會,與此對應的卻是職場對35歲以上“老人”的冷漠,儘管那些“老人”在白髮滄桑的人看來還只是些年輕人。在殘酷與機遇並存的職場,35歲赫然是年輕和衰老的分界,是所謂“吃香”和“失落”的分水嶺。35歲究竟是什麼樣的年齡?難道對日新...
-
初入職場如何擁有和經營人脈關係?
斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告,結論指出:一個人賺的錢,12.5%來自知識,87.5%來自關係。是的,人脈是一個人通往財富、成功的入門票。在好萊塢,流行一句話:“一個人能否成功,不在於你知道什麼(Whatyouknow),而是在於你認識誰。(Whoyouknow)”人脈,就是經由人際關係而...