職業經理人發展前景如何，值得入行嗎？

變化、速度與危機被稱為21世紀的三大特徵，在這個風雲變幻的環境中，企業如何實現永續經營呢？答案是正確決策之下的執行力，一個企業、一個部門的執行力，關鍵在於職業經理人的素養，因為他們掌控著企業或者部門的資源分配權、流程管控權和員工管理權。在很大程度上，職業經理人的能力決定了企業是否能穩步發展，那麼，在中國，職業經理人的發展前景究竟如何呢？

職業經理人的就業背景

自改革開放以來，中國民營經濟發展迅猛，民營企業也越來越多。但當企業壯大之後，第一代創業者因年紀漸長，普遍會感覺到力不從心。有些企業創始人可以選擇自家兒女作為繼承人，但也有不少企業創始人是沒有合適的接班人的，這個時候，就只能選擇聘請職業經理人了。在如今激烈的市場競爭之下，眾多企業想要保持持續的發展，都需要引進外部優秀的職業經理人，為企業發展添磚加瓦。

職業經理人是稀缺的複合型人才

職業經理人是社會稀缺的複合型人才，就是不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能，包括知識複合、能力複合、思維複合等多方面，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。比如隨著IT技術完全融入商業、銀行、保險、證券之中，那通曉商業、IT兩大領域的商業人才就是複合型人才。職業經理人作為中國正在崛起的階層，與民營企業家族式人才相比有著無可比擬的優勢。所謂物以稀為貴，職業經理就是根據貢獻得到較高回報的知識型財富階層。

國家鼓勵建立職業經理人制度

隨著中國經濟的發展和市場經濟體制的高度完善，黨中央、國務院以及國家有關主管部門為了適應經濟和社會發展的需要，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，釋出了一系列有關職業經理人工作的檔案。如《國務院關於國有企業發展混合所有制經濟的意見》中提出了：“在非公有制經濟中建立職業經理人測評與推薦制度。”等一系列有關職業經理人制度的建設意見。因此，職業經理人在中國是開拓創新、方興未艾的事業，是社會發展需求旺盛、大有前途的事業。