如何避免淪為職場工具人

所謂的工具人就是指某人對他人任勞任怨、隨叫隨到的付出，在情感上和經濟上始終不能得到平等對待。一直被他人當工具使喚，長此以往的工作狀態除了讓人產生倦怠，對工作失去信心以外，本身的工作崗位還很容易被隨時替代，對個人職業成長無益。淪為職場工具人是很多的人都不願意出現的結果，但是往往太多人無法避免，那麼如何做出改變呢?

參與專案性質的工作

隨著公司的逐步發展，公司體量的擴張，組織架構的完善，工作流程的標準也愈加規範化，這種狀態對於企業來說是非常成功的。但是對於身處職場中的員工來說，因為工作流程的標準化，員工的工作淪為流水線性質，並且隨著手上工作的嫻熟度提升，工作日常便成了處理各類流程性質的事物以及被領導臨時安排的各類雜活。在這樣的環境中，個人成為一個個螺絲釘，長期的重複性勞動會消磨鬥志，喪失個人對專業的深度追求。所以在工作中，在有專案性質工作的時候，一定要主動去參與，甚至要爭取做專案的主導人員，哪怕是再小的專案，也要不斷地去爭取嘗試，只有這樣才能使自己的工作能力得到實質性的提升，避免因能力、經驗不足徹底淪為職場工具人。

跳出個人“舒適區”

在該拼搏的年紀就不能選擇安逸，在工作中感到安逸、舒適、輕鬆，感覺自己能掌控一個圈子、一個領域後，個人的感覺是很舒適的，而且在這個“舒適區”裡待久了以後，你會發現自己就不太想要有什麼樣的改變了。即便舒適區外有更好的工作，更高的薪資，但是你會因為自己的當前狀態可以將就而放棄改變的想法和動作。

但是長期處於舒適區中的我們會被環境淘汰，與時代脫軌，所以要逼迫自己去改變，時刻抱有“挑戰心態”去接觸新的工作，新的生活，這樣也能改變淪為工具人的悲哀。

有合理的職業規劃

很多的時候之所以會淪為工具人，是因為自己沒有明確的明標，對職場沒有自己的想法，所以才會一直被別人左右，在別人的驅動下工作。明確自己的目標和方向，根據自己的職業和職業追求，對自己全面的做一個SWOT分析，發現的優勢能力和欠缺能力，列出哪些能力是自己必須“長期培養”的核心能力，並且細化目標，對目標進行分解，一步一步完善自己。在工作中將被驅動變做自驅動，自然能成為工作中的主動方，而且還會有不錯的工作成績。