為什麼有的HR很喜歡加求職者的微信

為什麼有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信？

微信的溝通效率更高

比如招聘單位有什麼需要候選人瞭解的資料或者資訊，甚至公司的地點位置，通過微信可以更加及時快捷的讓候選人知道。

過去是用郵件，但會出現候選人忘記看郵件的情況，讓HR與心儀的候選人失之交臂。現在微信已經成了大家最常用的聯絡方式之一，進而使得微信的溝通效率更高。

讓求職者進一步瞭解企業情況

負責招聘的小姐姐一般朋友圈都少不了對公司的宣傳，新增候選人的微信後，對自己企業情況也可以起到一定的宣傳作用，也是有利於企業招聘的。

就算這位候選人對企業不感興趣，也許看到這個資訊後會分享給身邊的朋友，或者向合適的人推薦這家公司。

積累資源

新增候選人微信，對於獵頭和HR都是一個積累資源的過程，也許某個機緣巧合下，這樣一個小動作就能為自己帶來意外之喜。

如果被面試官添加了微信，要如何做呢？

管理自己的朋友圈

候選人能看到HR的朋友圈，HR同樣能看到候選人的朋友圈，所以在求職期的朋友一定要管理好自己的朋友圈哦~

保證自己的朋友圈不要出現：負面資訊、消極情緒、過於混亂的私生活。

與面試官的對話有技巧

❶   主動性要強

有一次部門招聘，職前菌同時添加了2個候選人的微信。

候選人A通過後對第二天要進行的視訊面試進行了簡單的詢問，瞭解了自己要做的準備工作；候選人B通過後，職前菌告知了明天面試的時間和方式後，該候選人只回復了一個“好”。

毫無疑問，在面試開始前，A在職前菌心中的分數就比B高很多。

面試後果不其然，A同學各方面的表現都完勝B同學。

❷   把面試官當朋友

在職前菌過往的面試經歷中，有一位同學C一直讓菌菌印象深刻。

當時C各方面的條件都很符合崗位要求，但C最後選擇了一家外地的企業而沒有選擇職前菌。

即便如此，求職結束後，C偶爾看到前程無憂的廣告或資訊，依然會發給職前菌，有時候還會說下自己的想法，一來二去，職前菌也是把C當做朋友，如果有一天C想重新回來發展，職前菌也非常願意幫助她。