很長的求職信HR沒耐心看下去
內容簡介:試想一下,如果你是一個HR,在一天中看了成百上千份簡歷,你有耐心把每一份簡歷都看的仔細清楚嗎?在這種情況下,投簡歷者為了獲得這個工作機會,就需要在簡歷上下些功夫。在投遞簡歷的時候,應該避免以下這些誤區。
1、很長的求職信。
HR時間有限,通常要在很短的時間裡看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重複表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。
2、簡歷不完整。
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。
3、表述過於簡略。
有一些人的簡歷相當的簡單,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大專或大本,讓人看到後瞭解的資訊實在有限,那麼也不會再進一步考慮了。
4、出現明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷採用附件形式傳送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的簡歷放在最後,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字傳送簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶髒字,等等,這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去開啟簡歷看看了。
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