想要升職 請切莫做六種人
伴郎型
這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,你的處事態度始終像伴郎一樣,不想喧賓奪主,也不想出人頭地,這阻礙了你升遷晉級。
鴿子型
這種人勤於工作,也有技術和才華,但由於工作性質或人事結構,所學的知識完全與工作對不上號。
別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿,但你不能大膽陳述、努力捍衛,而只是拐彎抹角地講一講,資訊得不到傳達,或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。
幕後型
這種人工作任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少被人知道,尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功,你內心也想得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後,你只會面壁垂泣。
仇視型
這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹,表現也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態度與人相處,與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆,常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”,無人理會你的好辦法、好成績。
抱怨型
一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意;一邊完成任務,一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動,而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處,上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。
水牛型
對任何要求,都笑臉迎納。別人請你幫忙,你總是放下本職工作去支援,自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少,但很少得到別人與上司的賞識,背後還說你是無用的老實。在領導面前不會說“不”,而受到委屈後,只好到家中發洩。
以上六種不良的工作心態,其共同的特點是不能抓住自我、表現自我和捍衛自我,從而在心理上不能自我肯定。
(智聯編輯:聞燕燕)
-
教訓既是經驗 CIO職場八大軍規
CIO似乎是現時代最受關注的生存在“夾縫”中的經理人,在高層重壓和基層叛逆的縫隙中,CIO要想成功,哪怕只是生存都不是看起來那麼簡單。資訊化本就是一個長期而漫長的過程,從需求分析開始,經過選型、實施和不斷的培訓,這個過程往往會讓很多企業感覺難熬,也更讓大多數CI...
-
玩職業名利資源 四兩撥千斤
你是否面臨晉升瓶頸,是否有裁員危機,或許你正為擺脫困境而努力奮鬥,但是你卻發現自己找不到感覺,不知道門路,證書資質一大堆,學歷也不差,怎麼就沒有好工作?你苦於找不到根源。可銳職業顧問案例:su來到可銳,他正處在矛盾的掙扎中,極度的焦躁和鬱悶。他說,來可銳花錢,就要聽職...
-
30歲前向10萬年薪大步衝刺
王鯤鵬(化名)———多積累才能掙得多基本情況:男,28歲,碩士學歷,IT業技術人員高薪祕訣:充分的知識積累,良好的職業規劃王鯤鵬的職業道路很平坦,碩士畢業後一直在現在的IT公司工作,由於IT業的薪酬一直居於各個行業薪酬榜的前列,從業3年,王鯤鵬早就跨入了30...
-
三個營銷老總迥異的跳槽經歷
三個營銷老總的跳槽經歷經過多年的發展,M公司已經成為國內最好的家電企業集團之一,依靠高質量產品、精耕細作的渠道策略、大規模的人海戰術等一些後來家電業盛行的營銷方法,加上良好的執行文化,M公司在很多個產品線上都奠定了自己的龍頭地位,在某些小家電領域更是成...