職場上,為什麼不能和領導走得太近
很多人認為在職場中混跡,需要討好領導,和領導走得近的人會得到更多晉升機會,但在工作一段時間之後,卻會發現,其實領導看重的不是你的討好,更多的是你的工作能力。因此,真正聰明的員工,都能夠把握好與領導的社交距離。那麼,職場上,為什麼不能和領導走得太近呢?
不要小覷同事的妒忌
和領導走得太近,同事會直接認為你是一個專注“拍馬屁”的人,從而鄙視你、疏遠你、排斥你。無論你的工作能力多強,同事關注的點都會在於你和領導的關係。也許平時大家隱藏得好,看不出來情緒,但私底下他們對你肯定是有意見的。
周所周知,一個人是幹不成工作的,工作要靠團隊來完成。這就意味著職場上光有領導的支援是遠遠不夠的,工作想要做出成果,還需要同事的配合。如果同事在關鍵時刻時候給你使絆子,讓你完不成工作,反而得不償失。
伴君如伴虎的危機
俗話說:“伴君如伴虎”,領導也是真實的人,會有憤怒,悲傷和喜悅。如果有一天不小心撞到了領導的槍口,那麼後果可想而知。領導也許在別的下屬面前還會剋制一下自己的情緒,但是在你面前這個控制會大打折扣,因為你們走得近。
另外,如果平時跟領導走得太近,並且你的實力過於強悍,很容易就會給領導危機感,覺得你威脅到了他的地位,那麼領導一定不會想讓你的實力發揮空間過大,這也是人性之使然,因此反而不利於你自身的發展。
容易造成站隊的錯覺
一旦工作,就一定要考慮人際交往的複雜交錯。有可能你的領導與其他人不合,而你跟領導比較熟,自然就會給人造成站隊的錯覺。如果站錯了隊,你在公司該如何自處?尤其是現在崗位流動性很大,很可能老領導離職,新領導馬上空降,這時你又該怎麼辦?要知道新領導通常不喜歡和老領導走得近的下屬。因此,聰明人的做法往往是遠離輿論中心,即看清楚每一個領導之間的關係,但是不摻和不多說。
通常,在工作中與領導進行交流是不可避免的,但需要把握好分寸感,否則就會損害自己的職場利益。另外,領導更注重的還是員工的個人能力,與其成為一個與領導走得近的人,不如成為一個有能力、懂溝通的人。
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