因工資不到位而離職有錯嗎?
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工資不到位是離職的主要原因,是不是唯一原因呢?據前程無憂歷年的“求職者跳槽意願度調查”結果顯示,個人跳槽的原因具有多樣性,而薪資不滿意只是其中之一,並且不總是排在第一位。
實際上引發一個人辭職的原因會有很多,並且在人生的不同階段會有不同的離職原因。具體事例有:有些女性生完寶寶後會因為公司離家太遠無法照料孩子而跳槽;有些人會因為與上司、同事鬧矛盾,工作出差錯,而不得不跳槽;有人為了追求自己新的職業發展目標而跳槽;當然也有人為了高薪而跳槽等等。
不管何種原因辭職,職場人在跳槽前一定要慎重考慮,跳槽之後會有什麼結果,這樣的結果是不是當初想要的。對此,無憂專家給出以下建議:
1. 不要只為了錢而跳槽
我們在找工作的時候最容易看到的是薪資水平,但是職業的發展、能力的提升、生活狀態等也是需要考慮的因素。
在個人能力沒有大幅提升,人脈資源沒有更多增長的情況下,想通過跳槽來獲得更多的薪水,會存在很大隱患,就算拿到了高薪,也是不穩定的。
2. 不要頻繁跳槽
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光,個人工作經驗得不到良好的積累,而且大部分公司對於頻繁跳槽的人會打差評!
3. 不要盲目跳槽
不瞭解自己想要什麼,也不知道現在市場行情如何,只想通過跳槽來逃避當下的問題,這種行為就是典型的盲目跳槽,不可取。
4. 如果一定要轉行,轉的時候不要既跨行又跨職業
很多人希望一次就跳槽成功,進入新行業從事全新的工作。就好比厭倦了教音樂的老師希望通過一次跳槽成為媒體記者,這在實際生活中是很難實現的,因為大多數企業和面試官遵循這樣的選聘原則:過去表現決定未來成就。如果你想轉行,最容易獲得成功的辦法是:一次跳槽,只做一項改變!這樣,你每次跳槽都能保留過去的工作經驗,不是行業經驗就是崗位經驗。
5. 裸辭有風險,跳槽需謹慎
裸辭意味著一份新工作從希望變得更好轉化為了必需品,而企業卻有了更多的選擇權。所以,裸辭前請一定要做好充分準備。
6. 慎重異地跳槽
異地跳槽無可厚非,但是對於新的城市,新的工作崗位,我們在做異地跳槽之前需要有更多的瞭解。如果沒辦法做到身臨其境地體驗新環境,那麼通過同學、朋友把自己對工作的訴求準確地傳遞出去,利用人脈關係更好地幫助自己定位。
7. 是跳槽,不是歸零
面對有些陌生的工作,以往的經驗要發揮作用,關鍵在遷移能力上,很難有工作是完全相同的,也很難有不起作用的過往經歷。所謂遷移能力,不是知識和技能本身,而是在這份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。
認真思考,並有意識地運用遷移能力,會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時,還要注重以往資源的整合。這裡的資源主要是指人脈資源。
最後我們想說,在職業發展的各個階段,會有不同的階段目標和任務,跳槽永遠不是目的,而是手段。跳槽本身是有風險的,在兩種情況下才需要跳槽:第一,不跳槽的危害與風險比跳槽更大;第二,跳槽帶來的價值遠高於臥槽帶來的。
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