薪資低到底跟哪些因素有關

每天工作加班加點，下班後拼命看書，週末報班學習，寧願放棄跟朋友一起吃飯看電影的邀約，也不放過任何提升自己的機會。於是，你工作越來越順手，報告越寫越漂亮，專案出錯率越來越低，然而收入卻還是上不去！有些人說，因為公司環境刻板，自己只能做一枚螺絲釘，那麼，薪資低到底跟哪些因素有關，崗位不變的情況下，還有沒有可能提高自己的待遇呢？

崗位稀缺性不高

你不妨檢視下，自己目前從事的崗位，在市面上是供大於求還是供不應求呢？如果是供大於求，意味著願意做這個工作的人有很多，甚至超出了實際需求，於是就會導致不論多苦多累的工作，工資反而都不高。舉個例子，比如你是一名出納員，工資3000，這個時候有人願意出2500幹你的工作，這種情況下，該崗位市場薪資普遍不會太高。因為這類人才是供大於求的，而那些中高階崗位，例如財務總監之類的收入往往是出納的好多倍，因為這個層次的人在人才市場上是供不應求的。

崗位操作難度不大

除了稀缺程度，還有個指標和工資密切相關，叫做“崗位操作難度”，俗稱入門門檻。有些職業看起來門檻很低，似乎什麼人都可以做，例如銷售行業，對專業要求不高，彷彿隨便人都可以進來，底薪就普遍不高，通常需要加班加點憑藉提成才能拿到比較好的薪資。而IT技術行業，需要用到的技巧性非常強，這就造成了程式設計師起薪普遍都比較高的現象。

5年一個蛻變，不要原地踏步

一份工作每5年就必須有一個新的蛻變，才能確保提升自己的稀缺性，從而提升自己的職場身價。在做任何崗位之前，你都需要把這個領域的晉升渠道瞭解清楚。比如，你想在財務領域發展，一開始沒有經驗可以從出納做起，但是出納崗位更多的是流程性事務，你熟悉之後，就需要考慮往更高的崗位進階，例如會計崗位。會計崗位運用的是財務核算能力、稅務籌劃、成本控制等“能力尖刀”，從而實現薪資跨越。