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初入職場

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  • 為什麼小領導很嚴厲,大領導卻很和藹

    為什麼小領導很嚴厲,大領導卻很和藹

    小王是隔壁科室的科員,在單位經常聽說他因為工作上的理由被科長罵了。幾次路過小王的辦公室,可以聽到科長在那裡“教育”他。開會要有條理,寫完檔案一定要檢查好幾次,昨天印刷的檔案又出了錯字。但是小王有時有機會去領導...

  • 職場5條學生思維要不得

    職場5條學生思維要不得

    從簡單美好的象牙塔到水深火熱的職場,你要怎樣以最快速度適應環境?及時拋棄以下點思維,很重要!1.等待被安排在校園的學習中,或許你上課認真聽講,課後按時完成老師佈置的任務,就是所謂的“好學生”。但工作並不是按部就班的完...

  • 公司需要什麼樣的員工

    公司需要什麼樣的員工

    如果說一個公司是一棟建築,那麼員工就是鋼筋水泥,他們不僅是公司的基礎,更是公司能發展壯大的保證。對於公司而言,優秀的員工是公司發展的第一動力。因此,公司在僱傭員工時需要十分謹慎,除了對專業能力有一定要求外,還需要有...

  • 工作第一年你要乾的三件事兒

    工作第一年你要乾的三件事兒

        “我突然覺得現在的年輕人好難啊。”正在自主創業的老同學發來私信感嘆。    同學所在的公司正在招應屆畢業生,按照現在的市場價,起薪3000元。“這是8年前我的起薪。現在3...

  • 如何輕鬆告別職場菜鳥

    如何輕鬆告別職場菜鳥

    職場是生活的一部分,以至於很多人以為職場只是工作的地方,有了工作就有個鐵飯碗,乃不知職場也是戰場,是一個集中人才,極為考驗個人能力的地方,一不小心你就會被OUT!長達幾十年的職場路,這裡通情達理,卻也不是事事都能如你所願...

  • 職場新人不得不面對的5個殘酷真相

    職場新人不得不面對的5個殘酷真相

    1你可以沒有職業規劃但必須有職業眼光剛接觸工作的時候,大多數人是沒有職業規劃可言的,覺得走一步看一步,不行就撂擔子走人。這樣的心態不好,我就吃過虧。畢業後,我曾在省博物館全職工作了一段時間,那時候我的想法說直接點...

  • 不要輕易把銷售當做人生第一份工作

    不要輕易把銷售當做人生第一份工作

    校招過了那麼久,很多同學也在各個筆試面試環節受挫,至今沒有offer!最後,肯定會出現這種情況:畢業時還沒拿到offer,畢業後就隨便找個工作幹著。有些同學第一份工作會找銷售,做了幾個月之後,發現自己的前途更是白霧茫茫!選擇銷售...

  • 職場的前三五年,一定要低下身子做事

    職場的前三五年,一定要低下身子做事

    1剛畢業的大學生找工作容易嗎?不容易,很難找,很多投出去的簡歷石沉大海。為什麼用人單位不喜歡應屆畢業生?心氣太高,能力還達不到要求。現在太多初出茅廬的大學生本事不大,但想法又不少,心態浮躁,眼高手低,還一個個自我感覺良...

  • 職場小白工作中需要注意哪些問題

    職場小白工作中需要注意哪些問題

    很多職場小白初入職場,總是充滿幹勁,一腔熱血,想著在職場上大展拳腳。但卻發現職場生活並不簡單,需要學習的地方很多,需要注意的問題也很多。所以,今天菌菌就從工作內容和人際交往方面來給給建議。工作方面1、摒棄學生思維,...

  • 試用期必須關注公司到底適不適合

    試用期必須關注公司到底適不適合

    很多人把試用期當考核期,怎麼讓公司滿意成為了唯一目標——“試用期就是公司試用我,對公司更有利,我的地位很卑微。”但其實公司試用你的同時你也在試用公司。選擇的權利是雙向的,一旦過了試用期,再發現不合適想離職,付出的...

  • 職場上行走多年的老前輩,有幾點建議給年輕人

    職場上行走多年的老前輩,有幾點建議給年輕人

    年輕人初入職場,免不了戰戰兢兢,如臨深淵如履薄冰。作為一個在職場上行走多年的“老前輩”,有幾點建議給年輕人。希望每個人都能儘快適應公司,順利完成“象牙塔”到“社會人”的轉變。職場“三要”01要升維思考職場新人,最...

  • 實習生和職場新人往往容易吃虧

    實習生和職場新人往往容易吃虧

    職場新人由於初入職場,就很容易吃虧,比如說被排擠,工作內容邊緣化,職場中找不著同類,很多職場新人都覺得這樣的處境非常的艱難,那麼你該如何擺脫這樣的困境呢?初來乍到的實習生和職場新人往往容易吃虧:1.不會做人2.工作不願...

  • 新員工如何快速融入新公司?

    新員工如何快速融入新公司?

    當新員工加入企業時,面對周圍的陌生面孔、全新的工作,心中難免會充滿不安,懷疑周圍的同事是否歡迎自己,懷疑自己是否有能力勝任新工作等等。其實我們要想融入集體,就要獲得集體成員的認可,這個認可的過程總是需要一些時間,需...

  • 職場人應該讀一讀以下這些建議

    職場人應該讀一讀以下這些建議

    不管是職場新人,還是正遭遇發展瓶頸,你都應該讀一讀以下這些建議,它們來自各行各業、不同職位的人,開學第一課。求職篇|gettingajob——首先,你得有一份工作。1.你所學的專業只是一張學位證書而已,無他。在職場上,真正的技能...

  • 工作以後,你有哪些非常深的感觸

    工作以後,你有哪些非常深的感觸

    內容模組雖然不多,只有三個部分,但是每個模組都是純乾貨。一、“有能力在哪都一樣”當年俞敏洪一段話,不知給多少人灌了碗心靈雞湯。他說在招聘時候最討厭大學生眼高手低,總以為自己很厲害,進了公司就想當經理。他給的建議...

  • 為什麼你一定要戒掉學生思維?

    為什麼你一定要戒掉學生思維?

    “老闆,這個excel怎麼做?”“我不加班的,讓其他人做吧”“你也是新來的同事嗎?工資多少呀”……這個秋招季學姐面試了不少人,其中不乏名校尖子生,但面試通過率並沒有想象中的高。為什麼呢?一輪輪面試下來,明顯能感受到很多人...

  • 95後職場人必備的四大職場競爭力

    95後職場人必備的四大職場競爭力

    職場中,亙古不變的道理就是每個人都要提升自己的核心競爭力。唯有自己能力過硬,做的其他努力才會更加有用、更有價值。那麼,對於初入職場不久的95後來說,需要大傢俱備哪些核心競爭力呢?今天就給大家分享95後職場人必備的四...

  • 吃苦不要緊,關鍵是這吃苦需要有意義

    吃苦不要緊,關鍵是這吃苦需要有意義

    昨天朋友又雙叒叕辭職了,這次因為和老闆吵了一架後,當即選擇辭職。可是真正讓她辭職的卻不是這次吵架。公司需要外派人員參與公司新開發的專案,所有人都知道那是個大坑,工作量大,加班是家常便飯,深夜下班也是常有的事,毫無疑...

  • 初入職場最容易犯的低階錯誤

    初入職場最容易犯的低階錯誤

    ?我們自步入職場的第一天起,就都會暗地裡給自己立下一條flag:只許成功,不許失敗,一定要在這裡混出個名堂來。可是成功談何容易呢,真正站在金字塔尖上的成功者都是嚴於律己、會從失敗中吸取教訓的人物。為什麼有些人在職場...

  • 初入職場的我們應該明白哪些道理

    初入職場的我們應該明白哪些道理

    現代職場的殘酷程度比父母輩的殘酷多了,尤其是在新媒體時代下,不缺人才,一不留神就會被其他人取代。所以,初入職場的我們應該明白哪些道理呢?1、同事就真的只是同事。在某一個時刻裡,在某一段時間裡,她對你好是真的,開心也是...

  • 為什麼有人說“千萬不要去小公司上班”

    為什麼有人說“千萬不要去小公司上班”

    首先說,是否可以去小公司上班,並非絕對正確的一個觀點!很多優秀甚至偉大的企業,不都是從小做大的嗎?在此基礎上,確實有些小公司千萬不能進!而有些小公司是可以去上班的!這是個人與企業雙重因素綜合考量的結果!一、哪些因素決定...

  • 請不要做職場巨嬰好嗎

    請不要做職場巨嬰好嗎

    相信很多企業HR在招聘時都會有“遇人不淑”的時候,招進去的人跟面試時候是完全兩個模樣,讓企業和HR苦不堪言。在網上曾經看到過這樣一個故事,一HR主管瘋狂吐槽他的‘遇人不淑’經歷。在公司招聘期,他招進了一個90後文質彬...

  • 入職前談offer的重要乾貨

    入職前談offer的重要乾貨

    說句大實話,不少人入職當天就後悔了。“我現在工作流的淚,就是入職前腦子進的水!”辛辛苦苦找工作,終於接到了那通HR電話,通知你我們決定錄用。是不是高興炸?先!別!急!現在你一定要爭取獲得最多的資訊量,保證你不會入職當天就後...

  • 應屆生入職痛苦期,怎麼熬?

    應屆生入職痛苦期,怎麼熬?

    前不久辦公室新入職了一位應屆生,上手很快但很基本不主動跟別人交流,一問才知道這個女生陷入了“新人痛苦期”,不敢主動搭話是因為“心裡沒底,怕多說多錯”。初入職場的新人多多少少都有自己的顧慮,怕露怯、怕出錯,因此藏著...

  • 成功人士都有哪些不得而知的小習慣

    成功人士都有哪些不得而知的小習慣

    成功人士是怎麼成功的?十年前,從我踏入社會的那一刻起,這個問題便在我的腦海中生根發芽。我一直帶著這個問題,觀察我身邊的每一個有錢又有名譽的社會成功人士,去了解他們的思維方式和日常習慣。今天就和大家分享一下,成功人...