新員工如何快速融入新公司？

當新員工加入企業時，面對周圍的陌生面孔、全新的工作，心中難免會充滿不安，懷疑周圍的同事是否歡迎自己，懷疑自己是否有能力勝任新工作等等。其實我們要想融入集體，就要獲得集體成員的認可，這個認可的過程總是需要一些時間，需要掌握一些技巧，循序漸進，這次就來和大家分享一些幫助新員工快速融入新公司的辦法。

觀察環境

別人觀察我們，我們同樣也要去觀察別人。如果公司氛圍嚴謹、安靜，那就不要一來就搞大動靜，高調的行為可能會引起反感。相反如果團隊非常活躍、有趣，那就不要假裝高冷、扭扭捏捏。總之要“隨遇而安”，個性可以獨特，但風格要合群。

如果本來就有人脈在公司，就可以主動讓他們介紹公司概況，包括公司業務、團隊分工、成員喜好，甚至是每個人的公司地位和發展態勢，提早了解雷區，避免說錯話和站錯邊。如果完全沒有認識的人，那麼就先從和公司裡最友善最開朗的人建立關係開始，這些人就能夠成為將你“推銷”給大家的好朋友。

主動示好

雖然說同事不一定都能成為朋友，但仍然需要保持良好的職場關係。作為一個新人，我們要在生活中主動去表現善意，比如積極加入話題和聚餐，處理一些舉手之勞。在工作上要呈現出主動配合的姿態，但不是一味地妥協和服從，而是求同存異，展現成熟、專業的工作態度。

展現也有兩面，不僅要“邀功”，也要“自責”。沒有人喜歡弱者，所以不要過度謙虛，在必要的時候需要“邀功”，爭取參與自己有信心的工作任務，展現出優勢，同時讓大家看到自己給公司或部門帶來的業績和成果，如果開始的時候就對於被搶功勞無動於衷，那麼這種印象可能會一直延續無法逆轉，導致後期吃力不討好。

另外在出現問題和錯誤時，也要多找自己的問題，在團隊中公開反思和道歉，並且敢於承擔和解決問題，讓大家知道我們是值得信賴的成員。

團體活動

一提到團隊活動，很多人的第一反應都是排斥，總覺得團隊活動是一種非常尷尬又不自在的活動，還不如在家休息或者是做一些自己喜歡的事情。但公司安排團隊活動，領導自然是希望所有人都積極參與的，如果只有自己不去的話可能會給領導留下不好的印象。

參加團隊活動，可以找到更多的機會去接觸平常不熟悉的同事，幫助自己後續的工作更順利地展開。而且積極參與團隊活動，主動承擔活動組織者的角色，還可以和每一位同事接觸和溝通，這是最快了解成員和建立關係的方法。

最後，其實新員工想要快速融入新公司的環境，那最重要的其實就是要真誠，無論是對同事，還是對領導，甚至是對領導給予我們的工作，都要真誠且認真地對待，只有這樣，哪怕自己剛進來的能力可能並不是很ok，那大家也會覺得你是個可靠的人，給予你一定的成長空間。