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初入職場

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  • 新入職如何快速融入工作環境?

    新入職如何快速融入工作環境?

    新入職一家公司,即迎來陌生的環境,陌生的同事,陌生的工位,甚至陌生的貓…陌生的一切,很多時候會讓人感到心慌慌。那麼,新人如何快速融入新的職場環境呢?答曰,努力。提前做準備面試尾聲,hr比較中意你的時候,一定會來這麼一句:你還...

  • 初入職場,如何逐漸成為一個優秀的人

    初入職場,如何逐漸成為一個優秀的人

    好的習慣讓人受益終生。在學生時代,我們都知道,好的習慣能夠幫助我們學得更快更好,取得好成績,而壞習慣則會讓人收穫寥寥,白費很多功夫。同樣,在工作中,如果我們有好習慣,也是有可能事半功倍的。節約了時間,也就是提高了工作效...

  • 實習時如何拒絕上司無理要求?

    實習時如何拒絕上司無理要求?

    風險指數:★★★★★@上司:其實我也不是很介意下屬對我說“NO”,但是我往往更希望聽到的是“NO”背後是否還有更好的意見!我叫你一起加班,你說沒空;我叫你一起應酬,你說沒心情;我叫你方案再修改,你說沒想法。我沒有要求你怎樣...

  • 如何給新員工做入職培訓

    如何給新員工做入職培訓

    對新員工的入職培訓,說到底是為了公司的良性發展。一般來說,通過入職培訓可以快速地使新員工瞭解入職的公司、自己的崗位以及今後的發展路線,有利於幫助他們打破“陌生感”,可以快速適應新公司。那麼如何給新員工做入職培...

  • 新工作入職指南

    新工作入職指南

    考慮到之前一直講如何求職,今天講下如何入職,尤其試用期做什麼,讓你成竹在胸。A.試用期的風險職場上的試用期,用英文來講就是probation,意思是見習、試用、考察。注意下,這是勞資雙方同時進行的事情。用人單位不想要你,就可...

  • 到底是哪些行為,導致你逐漸被邊緣化

    到底是哪些行為,導致你逐漸被邊緣化

    我們常說“你把我當空氣啊”來抱怨別人不重視自己,其實在職場,有很多這樣的透明人存在,別人就是把他們當空氣。新開展的專案沒有他參與的份,同事聚餐不叫他,活是沒少幹,但就是不在老闆和同事的視野內,說的話不被重視,做的事不...

  • 職場新人如何面對老員工的指手畫腳

    職場新人如何面對老員工的指手畫腳

    做為剛進入職場的新人,總會有這麼一個階段被公司老員工頻繁使喚的時候,而且還多是一些雞毛蒜皮的雜事,基本上誰都會有這個過渡期,很難逃避。一是因為老人在公司己經做了多年,對公司的各項制度,部門都熟,特別是因為多年的工作...

  • 職場成長中最大的錯誤

    職場成長中最大的錯誤

    人生成敗,很大程度上靠運氣,自己真正能掌握的部分不多。可往往就在我們能掌握的這一部分,也有很多人做不好,看上去很努力,但仍然沒成功,最後只好全怪在運氣頭上。我不否認越努力越幸運,但決定是否幸運、是否成敗,其中很關鍵的...

  • 職場菜鳥在職場中快速成長的方法

    職場菜鳥在職場中快速成長的方法

    剛入職場的職場菜鳥們,由於缺乏經驗與歷練,很容易無法及時適應職場環境,進而產生許多難以控制的後果。想要避免這一情況的發生,就需要這些職場菜鳥們多多向身邊有經驗的人學習,從工作中總結經驗,這樣才能得到成長。這裡給職...

  • 職場哪些請假的理由是比較合理

    職場哪些請假的理由是比較合理

    對於職場人而言,總會遇到一些事情是需要在工作日解決的,但在想請假的同時,又怕自己不合時宜的請假會給領導或者老闆留下工作懈怠的印象。那麼,哪些請假的理由是比較合理、容易獲得領導理解的呢?今天就給大家分享下。身體不...

  • 職場之路的第一步:認清自己很重要

    職場之路的第一步:認清自己很重要

    現在許多人找工作的時候,都是奔著高薪水去的,這是人之常情,也無可置疑。但是有的人在要求高薪的時候,迷失了自己,過分的高估了自己,希望有票子、房子,還想要企業股份和分紅,看到風向不對,就拍屁股走人。這些在企業中並不少見。...

  • 剛畢業的人似乎存在自卑自大兩種極端

    剛畢業的人似乎存在自卑自大兩種極端

    剛畢業的人似乎存在兩種極端現象,一種是自卑,一種是盲目自大。今天想分享的是一個盲目自大的故事。盲目自大公司裡面負責ER的小夥伴,有2個人會幫忙做公司的公眾號運營,她們日常除了HR方面的事情,還會做一些線上小活動策劃...

  • 職場小白在成長的過程中需要注意什麼

    職場小白在成長的過程中需要注意什麼

    如果你看過職場劇或者是職場小說,一定對一些新人犯錯遭到“懲罰”的事情歷歷在目,小則委屈傷心,大則被迫離職留下陰影,總之都是不愉快的經歷。那在現實生活中要如何避免一些不必要的問題呢,讓我們一起看看都有哪些行為需要...

  • 入職場我們需要知道些什麼

    入職場我們需要知道些什麼

    還沒畢業時就知道,上學最難處理的就是同學間的關係,更細一點就是先從處理室友之間的關係開始,如果處理好,那麼你會開心度過整個大學,如果你處理不好,可能整個宿舍,只有你一個人孤獨在一旁。表示這一現象,在我們畢業入職場後,更...

  • 一些新人普遍的讓人無奈的行為

    一些新人普遍的讓人無奈的行為

    職場新人可以指從校園到職場社會,也可以指從一個行業到另一個行業的新人。因為對於很多新事物不瞭解或者不熟悉,接觸全新的環境,會需要適應一段時間。那麼哪些新人的行為表現會惹人厭呢?下面筆者為大家總結一些新人普遍的...

  • 告訴你們四個職場上的經驗之談

    告訴你們四個職場上的經驗之談

    其實當我們走向職場之後,才是我們學習更多工作技巧的時候,很多的職場經驗都有前輩幫你們總結出來了,千萬不要抗拒,因為這都是他們多年的經驗,你沒有必要非得自己去實踐,多聽聽前輩說的話,這樣才可以讓你少在職場當中走彎路,也...

  • 職場年輕人求職時,哪些行為讓HR不滿意呢?

    職場年輕人求職時,哪些行為讓HR不滿意呢?

    公司在招聘應屆畢業生或者往屆畢業生時,通常都會降低要求,當HR經過幾輪簡歷篩選後,約七八位候選人過來面試,結果卻沒有一位合適。其中也不乏,有學歷和工作經歷優秀的,那為什麼他們的表現卻讓領導不滿意呢?一、時間觀念差不能...

  • 新人多幹活是慣例,但是這樣做是對的嗎?

    新人多幹活是慣例,但是這樣做是對的嗎?

    ?職場上,經常有人告誡我們:你是個職場新人,就應該多幹活;你還有新人思維,也應該多幹活;既要幹自己的活,也要多幫老同事幹活;主動問問其他同事有什麼要幫助的,儘自己最大努力幫他們;要和同事搞好關係,平時沒事多請他們吃吃飯,團建...

  • 年輕人,“佛系”究竟有哪些危害

    年輕人,“佛系”究竟有哪些危害

    自從“佛系”這個詞兒火了以後,越來越多的年輕人喜歡標榜自己是“佛系青年”,那麼到底什麼是“佛系青年”,為什麼會受到這麼多年輕人的追捧呢?佛系青年的定義是:芸芸眾生中崇尚一切隨緣、不苛求、崇尚得過且過、不太走心的...

  • 職場新人需要明白的四個道理

    職場新人需要明白的四個道理

    職場,從來不是美好的代名詞!無論你在大學時期聽見多少關於職場“恐怖”的描述,但當你真正踏入職場的那扇門後,你會發現當初的那些描述根本不值一提!如果你是職場萌新,那就現在馬上從這四點做起。1.放空自己從零開始無論你在...

  • 所謂工作能力強,其實就是這5點

    所謂工作能力強,其實就是這5點

    1.接受工作,只問標準。為什麼要弄清楚工作標準?因為如果您要量化和評估工作,則必須有明確的工作標準。因為如果您想實現目標,則目標本身必須明確。2.請示工作指示,必須帶上計劃。在進行工作的過程中,您總是會遇到一些問題。...

  • 不要輕易把銷售當做人生第一份工作

    不要輕易把銷售當做人生第一份工作

    校招過了那麼久,很多同學也在各個筆試面試環節受挫,至今沒有offer!最後,肯定會出現這種情況:畢業時還沒拿到offer,畢業後就隨便找個工作幹著。有些同學第一份工作會找銷售,做了幾個月之後,發現自己的前途更是白霧茫茫!選擇銷售...

  • 瞭解一下職場巨嬰的三大特徵

    瞭解一下職場巨嬰的三大特徵

    職場中不怕遇到職場菜鳥,就怕遇到職場巨嬰。由於這些職場巨嬰不僅自己的工作無法儘快盡好地完成,而且還會影響到其他人的正常工作,破壞力很大。因此,要在職場中識別職場巨嬰,以及避免成為一名職場巨嬰十分重要。接下來我們...

  • 初涉職場,給你3個建議

    初涉職場,給你3個建議

    開始新的生活充滿誘惑,讓你充滿熱情。那麼,你一進入職場,肯定有什麼東西打擊你的積極性,發現自己什麼都做不了,尤其是不能按照自己的想法去做。無論你做什麼,不管是對是錯,都要按照領導方法去做。職場不是學校,但要自我調整,適...

  • 職場上行走多年的老前輩,有幾點建議給年輕人

    職場上行走多年的老前輩,有幾點建議給年輕人

    年輕人初入職場,免不了戰戰兢兢,如臨深淵如履薄冰。作為一個在職場上行走多年的“老前輩”,有幾點建議給年輕人。希望每個人都能儘快適應公司,順利完成“象牙塔”到“社會人”的轉變。職場“三要”01要升維思考職場新人,最...