職場人需要在哪方面學習左右逢源

左右逢源比喻做事得心應手，非常順利。因此，在職場中想要左右逢源、工作順利是一件非常難的事情。那麼，職場人需要在哪方面學習提升呢？

會說話，懂說話，知分寸

孔子曾說過，“可與言而不與之言，失人；不可與言而與之言，失言；知者不失人，亦不失言。”就是說，言多必失，話少可以減少出錯的概率，多給說話前思考的空間。因此，在職場當中，建議大家把握好說話時機，分清楚講話的場合，不該說是切莫多言，需要發言的時候也不可故意隱瞞。

以誠待人，必將收穫真誠

正如謊言永遠是謊言，成不了真話一樣，要是你待人不真誠，可能短時間內的人前人後各一套可以欺騙到別人，但是跟你相處久了，虛偽的東西總會暴露出來，畢竟誰都不是傻子。因此，在職場當中，建議大家以誠待人，別人在感受到你的真誠的同時，也會回報你相應的信任，以後合作起來也會更加順利。

做事有原則，做人有底線

雖然有的人說，在當今魚龍混雜的社會中做一個正直的人很難，但不能因為環境的複雜與多變，就失去了做事的原則和做人的底線。越是這樣的社會風氣之下，越應該堅持自己的原則和底線，從而做到問心無愧。久而久之，你將會收穫一批正能量滿滿的好朋友，這些人將成為自己職業生涯不斷拓寬、延長的人脈。

做人要謙虛，恃才不傲物

古人云“滿招損，謙受益。”現實職場中，不乏那些有點本事、有點能力就自視清高、恃才傲物的人，他們仗著自己有幾分見識，就不可一世，以為離了他地球就轉不了，最終讓自己成為一座孤島，失去向上攀登的助力。因為，作為一名聰明的職場人，需要大家做到為人謙虛，恃才不傲物，這樣才能做到左右逢源。

提高自身價值，清風自來

在職場中，雖然與領導和同事們搞好關係，為自己找好靠山、打好群眾基礎是很重要的，但更重要的是，讓自己有足夠的價值，以致於領導都必須拉攏你，同事都想要親近你。畢竟職場是一個利益交換的場所，如果你沒有任何價值，別人是不會對你產生興趣的。

綜上所述，想要在職場上左右逢源，不僅要會說話懂說話、以誠待人、做事有底線，而且還要具備讓你立足的實力，也要懂得做人，這樣才能如魚得水。