職場人該從哪方面進修提升工作能力
與時並進的學習態度,是增加個人在職場競爭力的基本方法。可是進修學習時,也要有明確方向,才不至於浪費時間金錢。
假如職場中人想透過進修,提升工作能力,可考慮下列範疇:
1.工作效率:職場中人可選擇有關提高工作效率的培訓課程,例如態度訓練(AttitudeTraining),培養積極正面的工作態度。
2.時間管理:不僅是學習管理工作時間的方法,還包括生活時間的管理。由於時間管理是提高工作效率的關鍵,因此應該好好掌握這門學問。
3.團隊精神:職場之內有來自不同背景的員工,而且愈來愈多企業意識到,員工的整體協作對企業的發展起到重要作用。因此,團隊合作逐漸成為企業文化的重要組成部分,令這方面的專業培訓需求顯得甚為殷切。
4.銷售技巧:隨著競爭日趨激烈,企業需要更加主動、積極地開拓市場。銷售人員若想提高業績,參加銷售培訓是非常重要的。
5.客戶服務:不少職場中人每日都需要接觸客戶,他們要充分滿足客戶的需要,才能實現企業的發展。因此,不妨把客戶服務作為長期學習方向。
6.溝通技巧:演講技巧、談話技巧、待人接物技巧等,都屬於溝通技巧的一部分。
7.專案管理:專案管理包括對品質、時間、費用等方面的管理,在專案的實施過程中,起?重要的協調作用。專案管理可以幫助企業保證品質、節省時間、控制費用等,因此備受重視。
8.領導技巧:提升個人的領導能力,包括學習組織技巧、策劃技巧、檢討技巧等,從而令職場中人在工作間學會主動工作,領導同事共同參與工作。所以提升領導能力是值得考慮的進修方向。
9.人力資源:人力資源課程包括招聘制度、員工關係、激勵制度等各方面的整體綜合設計,能幫助企業建立從前?員工到高層員工間,一套標準化的監控制度,同時更能釐清僱傭雙方的利益和義務,並使雙方得到充分的保障。
總括而言,只有找到學習方向,才能真正做到職場增值,達致學有所用的效果。
-
35歲“職場老人”的無奈
上海已“領先一步”跨入了老齡化社會,與此對應的卻是職場對35歲以上“老人”的冷漠,儘管那些“老人”在白髮滄桑的人看來還只是些年輕人。在殘酷與機遇並存的職場,35歲赫然是年輕和衰老的分界,是所謂“吃香”和“失落”的分水嶺。35歲究竟是什麼樣的年齡?難道對日新...
-
職場:三年之癢有多癢
中國人把婚姻上的危機叫做“七年之癢”,大意是7年是道坎,夫妻雙方感情趨於平淡而導致另尋感情出路。而職場上也有所謂“三年之癢”,其中的道理相似———大多數人都會把職業生涯上的第一份工作作為一次嘗試和鍛鍊,很少有人確定將忠於這份工作,當第三年到來,你已經初...
-
三種解決職場中年危機的方法
“職場中年危機”困擾著許多職場人。不少人認為到了中年,如果自己不能擠進管理層,往往就會被一些更年輕的大學生們替代,因此競爭壓力大、前途未知、人際關係複雜等等都讓這些職場人備受煎熬。這裡給大家介紹三種解決職場中年危機的方法,幫助大家順利度過這場危機。...
-
成為合格職場人,四個情緒管理小技巧
情緒對一個人的影響是十分巨大的,對於職場人來說也是如此。一個不好的情緒狀態不僅會打亂本身的工作狀態,還有可能帶來更為深遠的身心影響,因此在職場中做好情緒管理十分重要。那麼我們該如何做好職場情緒管理呢?下面就給大家分享四個情緒管理小技巧。承認負面情緒...