如何判斷應聘公司是否靠譜
如何判斷應聘公司是否靠譜?這是很多人在應聘的時候會覺得迷惑的一點,因為人人都想進好公司,但由於訊息不對等等因素,很容易出現求職者遇到不靠譜企業的問題,不僅offer留不住,甚至會導致嚴重的後果。因此,這次就來告訴大家如何判斷應聘公司是否靠譜。
面試前檢視公司資訊
面試前對於公司的瞭解很重要。這不僅僅能幫助同學們防止上當受騙,如果這家公司真的很不錯,那麼面試的時候對公司的瞭解越多,面試便會更加自信順暢,通過率也會更高。
所以,在面試之前,一定要仔細檢視一下公司的背景,口碑,尤其是以往是否發生什麼負面的新聞。如果是其他比較小的創業公司,那麼可以通過一些官方查詢平臺來驗明公司情況。
面試中看面試流程是否規範
一般面試都有一定的程式,比如先是HR面試,然後是用人部門面試,甚至有可能要老闆面試(如果你面試中高層崗位)。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題,然後面試時間很短,就告訴你被錄用了,那很可能這家公司有問題。總而言之,就是面試流程越規範,公司越規範;面試HR越專業,公司越專業。當然,也有些不規範的公司為了看上去可信,就故意裝作專業,大家還是要根據具體情況進行判斷。
是否收費用、抵押證件等
有的公司會跟你收取這些費用:建檔費、檔案保管費、服裝費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、預留職位費、保證金、排號費、號碼費等,甚至聯合小醫院讓你去體檢騙取體檢費用,一定要眼睛睜大看清楚,這些都是不合理的。還有一點,非公安機關扣押證件都是違法行為,招人企業只能要求你提供證件影印件,如果要證件原件,請立刻放棄這份工作,避免給自己帶來損失。
總之,如何判斷應聘公司是否靠譜?其實只要掌握一點,看是否符合常識。大家應聘時還是要相信自己的直覺,別因為一時找工作心切,自己幫騙子找各種各樣的理由說服自己。如果一家公司什麼保障都沒有,你繼續待下去也只是耗費時間。
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