應該如何拒絕職場道德綁架
人在職場,經常會遇到被道德綁架的事情,“你還年輕,以後機會多的是”、“我們都要加班,你不陪我們嗎?”諸如此類的話比比皆是。然而對於一些職場道德綁架,很多人並不敏感,甚至已經麻木。道德綁架在職場當中經常體現為:不給對方任何實質性獎勵的前提下,上升到“對得起朋友”、“對得起領導”、“對得起公司”的高度,脅迫他做更多的工作。常見的職場道德綁架有:“能者多勞”、“披星戴月”、“助人為樂”、“顧全大局”等等。那麼,作為一個成熟的職場人,應該如何拒絕職場道德綁架呢?
拒絕不合理需求
大家都是職場“打工人”,不存在誰比誰高階,誰比誰尊貴。當面對別人的壓榨時,如果我們一味退讓,反而會助長別人欺負你的野心。因此,面對這種情況,一方面要表現出對領導、同事該有的尊敬,同時保持適當的社交。另一方面,要堅守自己的底線,尤其學會拒絕別人,畢竟你對領導和同事的尊敬,並非是毫無原則、卑躬屈膝式的討好。
那麼,如何拒絕不合理需求呢?大家不妨可以巧用“拖延症”這個方法,比如:一個同事讓你幫他列印幾份檔案,你就可以語氣溫柔地對他說,“可以等一下嗎,我這邊有工作要緊急處理一下”,多拖他幾次,他就不會找你了。
學會自我肯定
對於初入職場的新人而言,擔心自己因為做不好工作,因此會格外注重別人的看法,尤其是老闆和領導的看法,這種情況下,就特別容易被“年輕人就要多鍛鍊”這樣的聲音帶偏,從而偏離了自己的正常發展軌道。面對這種現象,就需要大家建議起自己的穩定認知和評價系統,當自己處理好每項工作之後,首先要肯定自己,從而在職場中變得越來越獨立,可以發揮出超前的工作任務把控能力。
學會向領導邀功
要知道你對公司的貢獻,是會直接影響到公司領導對你的看法的。如果你總是在幫別人做事,給別人做嫁衣,功勞卻始終沒你的份,領導只會覺得你是一個平平無奇、沒有優點的普通員工。所以,就算是給別人提供幫助,也要記得學會邀功,讓領導知道功勞簿應該要有你的一筆,當你學會邀功以後,就算你被迫“能者多勞”了,至少也不會白乾活。不過要注意,邀功歸邀功,千萬不要搶功勞,更不要冒領,否則結果會很難看。
對於每一個職場人來說,既要做好自己的本職工作,同時又要處理好跟領導、同事的關係實屬不易,因此,當大家遇到職場道德綁架的時候,一定要掌握科學、合理的方式來進行應對。
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