職場溝通中一定要注意場合的重要性

職場是一個非常嚴肅的場合，說話做事都格外嚴謹，自然不像在自己家中那般隨意灑脫，可以任意跟父母頂嘴。人都是比較看重面子的，特別是那些在企業中職位高、權勢大的人，他們最忌諱的是當眾被拆臺。但是，很多人不太明白哪些場合絕對不能拆臺，常常會因為自己的一時衝動而丟了崗位。因此在職場溝通中一定要注意場合的重要性，避免當眾拆領導的檯面，否則不僅會讓領導丟了顏面，同時也斷送了自己的大好職業前途。接下來就給大家普及下。

部門同事在場絕不拆臺

領導不僅要具備良好的管理能力，同時也要具備服眾的能力。如果你當著部門所有同事的面拆領導檯面，很容易讓其他同事對領導的管理能力產生質疑，長此以往大家都會形成一種“羊群效應”，逐漸脫離領導的部署規劃，讓本部門的業績一落千丈。因此，當某個事項與領導意見不同時，可以私下悄悄告知，多聽取領導的見解，從而做到有則改之無則加勉。

其他部門同事在場絕不拆臺

俗話說，好事不出門，壞事傳千里。自己部門的事情最好關起門來解決，切記當著其他部門同事的面子拆臺，不僅讓領導顏面盡失，從而讓其他部門同事嘲笑自己部門。即使最終你跟領導的矛盾已經化解了，別人對你的印象依舊是“愛出風頭”，在後續職場中也不利於自己樹立威信。

領導上司在場絕不拆臺

當領導上司在場時，堅決不能給領導拆臺，不僅讓上司覺得領導管理無能，還會認為你的職場溝通能力較差，不能委以重任。比如：銷售部的骨幹小王，耗費了兩週時間終於拿下了公司年度大客戶，在跟部門領導一起去集團彙報工作時，自己領導把所有功勞攬過去了，小王內心不滿，便當著大老闆的面職責自己領導搶奪功勞，最終整個表揚嘉獎大會不歡而散。遇到以上領導搶功的現象，我們首先要知道，在職場中，下屬與領導不是敵人，而是合作關係，從某種角度來說，下屬所取得的成就是領導向下管理的成果。因此，我們可以事後觀察領導的態度，判斷其是否有意。一般來說，如果領導並非有意針對，那麼他反而會在未來的工作中，給予曾有優秀表現的你更多機會。

合作伙伴在場絕不拆臺

無論內部發生什麼樣的矛盾，都不能將這種矛盾呈現在合作伙伴面前，要做到一致對外。如果你對你的領導不滿，並且當著客戶的面拆臺，就容易讓對方覺得貴公司不團結，發展不順利，合作自然不會長久，這對公司和自己的發展都百害而無一利。

俗話說，說者無意聽者有心。在職場中，不僅需要我們掌握良好的職場溝通技巧，而且還需要懂得審時度勢，注重溝通場合，只有給足領導面子，才能讓自己錢袋子鼓起來。