管理人員的晉升辦法
為了完善隊伍的基層工作建設,締造隊伍內部你追我趕、爭先向上的良好奔頭。現支隊擬定以“綜合考核,擇優錄選”的原則,為公司提供政治素質合格,業務技能過硬,服務行為規範,具備一定績效的骨幹人員。具體晉升辦法如下:
(一)考試方式
此次考核以實效業績為主,結合崗位技能、理論和面試形式相結合進行的統一考核。其中業績考核佔40%、面試佔20%、業務技能佔20%、管轄中隊人員流失佔20%。以“公平、公開、公正”原則實施。
(二)考試時間
2010年3月開始,一年將安排兩次考核。具體時間初定於每年3月15日和 9月15日 。
(三)考核評選小組
人力資源管理中心
(四)考核具體細則
1、考核物件:在職管理人員
2、考核條件:必須由各部門通過初步評選後推薦的人員。
3、考核內容:績效考核佔20%,由支隊統計評分。包括日常工作表現,管理能力,公司經濟指標的完成程度,所管理區域的安全指標和客戶滿意程度;業務知識考核20%,以筆試形式進行,由支隊負責考核,考核範圍包括職責,公司制度等;面試考核佔20%,以口頭答辯形式進行,具體內容及評分標準由人力資源管理中心制定;技能考核佔20%,內容包括有關管理政策和規定,語言文字表達能力和溝通能力,觀察、發現、處理問題能力,安防產品的使用熟悉程度。管轄中隊人員流失佔20%。以公司和支隊的各項規章制度和業務技能為內容。
4、考核標準:總分數達到80分以上視為達標,在此基礎上擇優選定前兩名。如無人達標則或達標不滿兩人的不作補選。
5、考核獎勵:入選人員將進入公司編制,成為公司正式員工,但要接受公司對其進行為期2個月的觀察考核。
-
國小父親節班會活動方案
【設計思路】父親的角色在孩子的成長道路上有著不可或缺的作用,在現代家庭中,爸爸在孩子心目中的形象是繁忙、威嚴,孩子與爸爸接觸交流的機會甚少。為此,上中路幼兒園開展了“快樂父親節”活動,提供孩子和爸爸溝通交流的機會,增進父子、父女間的感情。【活動目的】1...
-
做好家庭防火應急預案
(l)頭腦裡要有一張清單,明白家裡房間的一切可能逃生的出口。例如門、窗、天窗、陽臺等。應該想到每間臥室至少有兩個出口,就是說,除了門外,窗戶能作為緊急出口使用。知道幾條逃生路線,就可以在主要通道被堵時,走別的路線求生。(2)平時要讓你的家庭成員,尤其是兒童瞭解門鎖...
-
大社學區建設教師專業發展學校的方案
中國小教師專業發展學校是促進XX學校教師專業發展的基地,校長是學校的校長,教師是學員。他的建設具有重要意義和必要性。這是解決教師專業化水平偏低和不均衡等問題的主要途徑;教師對自身的成長有迫切的需要,在目前情況下,依靠學校內部和學區內部教師資源共享還是主...
-
國小班級日清科學管理方案
一、指導思想為了把競爭機制引入班級管理,使班級管理科學化、制度化、規範化,逐步達成日清治校、特制定班級日清管理方案如下:二、考核內容教學:鞏固率、出勤、教學質量。政教:(團隊)三操活動、紀律、校園文化、活動、兩會、好人好事。後勤:衛生、安全、公物管理、完成...