屬於“學生思維”工作的職場新人

不少職場新人，甚至一些職場老鳥，能力不差，但始終讓人感覺“青澀”，“不夠專業不夠職場”，讓領導難以對他委以重任，也阻礙了他自己發展前進的步伐。

其實這些朋友，就是屬於“學生思維”工作的群體。

學生思維，正在阻礙你升職加薪。

做作業式工作

十幾年的應試教育，我們作為學生，習慣了老師安排佈置作業，然後完成，上交，老師批改。

而這種習慣很容易被代入到工作當中，也就是被動接受工作安排。

領導給我安排什麼任務，我就做什麼任務，做完提交。一旦領導沒有安排任務，就完全不知道自己該做什麼。

等待任務，然後被安排得明明白白，這麼一套流程確實不算犯錯，但你的工作發展可能也就止步於此了。

很多團隊中的工作並不是安排得嚴絲合縫的，許多新的工作任務和工作機遇，要靠自己去發現。

工作並不是按部就班的做作業就算做好了，被動接受只會讓你失去機會！

一定要成為一個眼裡有活的人。主動攬活，主動思考，主動在領導安排之前提出自己的想法，在有可能的情況下積極爭取，才能幫助你儘快在職場中成長和進步。

貼心賣力還積極，才能讓老闆覺得招這個人“物有所值”，才會願意委以重任！

抱著“我是來學習”的想法

表妹小樂工作不久，就抱怨起來：

沒有人教我，

沒有人帶我，

我是想多學習的，感覺什麼都學不到……

不少人會像小樂這樣，初入職場，覺得自己理所應當該被帶被教，遇到不懂的東西，就去伸手討要答案，等著別人喂到嘴邊。

但是你要知道，在職場，除了你自己，沒人還會把你當學生。

一旦進入職場必須要扭轉這個觀念，你可以給自己制定“我在這份工作要學習技能”的目標，但你不能真的把自己當作需要被教的人。

老闆花錢僱傭你來，不是讓你上學的，而是需要你儘快創造價值。

有些企業和崗位會給新人分配“帶崗人”，但是別人的時間和精力也很寶貴，幫助你儘快適應並不是他的主要工作，如果不能自己先儘快跳脫“學生”這個立場，你的工作將寸步難行。

遇到一點困難，就退縮不動；遇到小白問題，就指望別人給自己標準答案；醒醒，同事和領導沒有義務幫你！

而且，別人通過自己摸爬滾打積攢的傍身實力，沒有必要和盤交代給你，大家都是競爭對手，教會徒弟餓死師傅的道理，要懂。

平時你可以發問，但一定要先自己思考一遍可以怎麼做，應該怎麼做，各類操作方案會有什麼樣的利弊，想好之後，再去請教。那種搜尋引擎可以直接獲取到答案的問題，就不要再去問了。

你能提升多少能力，全靠自己主動。

目前能夠幫助個人學習的途徑很多，花樣百出的網課，講座，培訓，強大的搜尋引擎，各類乾貨資料等，只要你自己主動想做，沒有開始不了的事。

“我已經努力了”的思維

讀書的時候，我們總是被：努力就好，盡力就好這類言論環繞，我們接收到的是努力，過程，勤奮，勤能補拙等價值導向。

一次考試成績不好，我們會被安慰：下次繼續努力。你已經很努力很棒了。只要繼續這麼努力，一定會有好成績。

但是，離開學校進入職場，真的沒有那麼多“下次繼續努力”的包容。

一個老闆表揚員工，絕對不會只誇“他很努力”，努力是好結果的附帶詞，只有你做出業績做出成果，才會被誇“優秀且努力”。

大家要明白，職場是結果導向，重要的是你最終做成了什麼，而不是你過程中耗費多少努力。

曾經有位領導說，職場中的人，大致可以這樣劃分，第一檔，又能幹又努力，意味著他會有很高的產出價值，能夠委以重任；第二檔，能幹但不努力，能夠達成基本的工作成果；第三檔，努力但是不能幹，人很積極，但完不成工作成果，一切都是白搭。

如果不盡快拋棄“努力就好”的觀念，你會無數次地縱容自己工作不達標或不夠盡善盡美的情況。

作為成熟的職場人，達成目標需要努力+技巧，必須把對工作的態度，從“努力工作”，變成“高效工作”，以結果導向去對待工作，把時間和精力放在“最優解”上，找到最佳的方式用最短時間完成工作目標，你才能獲得更多機會，才能在工作中不斷提升自我，也才能讓領導更加信任你。

不好意思與人合作

學生時代，大家都是和同學相處，沒有利益聯結，都是獨自完成學習，正常相處，很少有開口要求對方做某事的情況。

但進入職場，與同事團結協作，利益共同體，調動資源，部門溝通才是常態！

不少朋友因為還沒有擺脫學校狀態和學生思維，過度內斂謙讓，對於開口要求別人協同辦公，會覺得非常艱難，進而阻礙工作程序。

“不好意思麻煩別人”

“不好意思要求同事做某事”

“不好意思拒絕不合理的工作環節”

工作中的大部分事，都需要多個環節的配合，尤其在大公司大團隊，每個人都是一顆螺絲釘，能承擔和負責的僅僅是很小的一個模組，要實現一個工作的完成，需要大家的共同協作，這當中一定會涉及到與同事溝通以及要求配合。

因為不好意思，所以不敢開口，自己單打獨鬥，悶頭做事悶頭背鍋，也不積極彙報進展，最後影響的是自己。

懂得整合資源，積極尋求他人的協同幫助，在很多時候能更高效快捷地完成工作。

即使你是職場新人，也沒有必要過分拘謹和謙卑，在該提出合理要求的時候提出要求，該理清職權的時候理清職權，該“麻煩”同事的時候“麻煩”同事，是職場人的本分。

為了做好本職工作，這些開口要求是非常合理正常的，沒有什麼不好意思。

我們在學校的時間，佔據了前半生的大多數時光，也在和老師同學家長的相處中產生了不少思維定勢，這很正常。

但是進入社會，踏進職場，必須要儘快扭轉自己的學生思維。

以往的生活，我們是被別人幫助，被別人解決問題的角色。

但是工作之後，我們是那個解決問題，創造結果的角色。

主動思考，培養解決問題的思路，懂得尋求高效的方法，注重自主性的同時不忘記團隊配合，在激烈的社會競爭中創造自己不可被替代的價值，你才能越走越好。