2017年公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

根據公司黨委的統一部署，現就本人2017年抓基層黨建工作情況述職如下，請大會審議。

一、履職主要情況

1.履行黨建工作第一責任人職責，強化責任擔當。落實黨建工作責任制和第一責任人職責，首先從嚴要求自己，再從嚴要求班子成員和黨委委員，強化責任擔當和示範帶動。牽頭組織並主持召開了XX次黨委常委會、XX次黨委全委會、XX次黨風廉政建設聯席會，專題研究部署基層黨建工作；
一年中超過1/3的時間下基層專案檢查指導工作，開展黨建工作調研，對專案黨群幹部現場提問、鼓勁並提出要求，及時發現、解決問題，提升了基層黨建工作實效。

2.推進“兩學一做”學習教育，首要注重實效。率先召開了“兩學一做”學習教育常態化制度化黨課視訊會，並結合實際制定實施方案、推進專題學習研討，班子成員撰寫的XX篇發言提綱深刻透徹，XX個單位專題民主生活會成效明顯。對學習教育中查擺的突出問題，以及上級黨委巡視、幹部履職巡查反饋的XX個方面整改意見，牽頭制定整改方案和推進計劃、逐項抓好整改落實，正風肅紀、從嚴要求，促進了企業風氣的好轉。

3.加強基層和專案黨建工作，聚焦黨建主業。我始終把黨建工作作為主業，組織召開了企業黨代會，明確了黨建工作目標。推進對所屬XX個黨委的黨建工作檢查考核，促進了黨建工作責任制的深化落實。組織召開XX次全域性性大型視訊黨課，激發了廣大黨員幹事創業的熱情；
推進基層黨建標準化建設，開展了XX人次參加的基層黨組織書記培訓，推進支部書記公開招聘、月度寫實、黨課練功比武、專案“微黨務”等工作，真正聚焦黨建主業，提升黨建工作水平。

二、存在問題及原因剖析

一是抓黨建工作的水平不高。任企業黨委書記以來，雖然十分注重理論學習、重視補充黨建業務知識，但學習的針對性不強，學用結合不緊，與當前全面從嚴治黨新形勢下加強和改進國有企業黨建工作的要求相比，個人的工作水平上還有不小差距。

二是基層黨建工作還不均衡。在黨建工作的規範化、標準化方面，內部黨組織之間差距較大、發展不均衡，所屬部分單位有重視生產、忽視黨建現象，對黨建工作研究、佈置、落實不夠。作為黨建工作第一責任人，我對基層黨建工作調研還不夠深入，推動欠缺力度和舉措，負有領導責任。

三是黨建工作創新差距較大。黨建基礎工作以規範務實為目標，與系統內外的先進企業相比，創新能力不足。自己總有求穩怕亂思想，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，思想上總有這樣那樣的顧慮，怕違規、怕越位、怕揹包袱，在找準載體、創新思路、提升實效上還存在很大差距。

從我自身剖析存在以上問題的原因，主要有以下幾點。

一是個人的思想認識有侷限。我本人有強烈的抓好黨建工作的緊迫性，但如何更好的理清思路、找對方法、突出實效，思想認識上還有一定侷限性，工作能力上還有一定的差距。如何更好的理清思路、找對方法、突出實效，還需要我更多的深入思考。

二是工作執行力還不夠強。綜合來看，存在以上問題的重要原因之一是工作的執行力有差距。我本人有時存在“老好人”思想，認為不出大的問題就行，考核標準上不夠嚴格，有時發現問題認為是小事，視而不見。

三是工作融合上還不到位。企業黨建工作必須與中心工作融為一體、同頻共振，在這方面我們一直在積極探索，致力於找準載體、完善機制、提升效果，但真正實現融為一體、同頻共振上，感覺還欠缺很大的火候。

三、下一步主要工作思路和措施

1.進一步落實黨建工作責任制。作為第一責任人，我將認真制定加強黨建工作的年度規劃和具體措施，持續完善黨建工作考核評價機制，全面推進對基層XX家單位的檢查考核評比，並針對少數單位黨組織負責人工作不嚴、履職不到位等問題，以提升基層黨建工作的執行力為目標，加強督查督辦和專項效能監察，解決重決策部署、輕落實執行的問題，不斷加大責任追究工作力度，從源頭上、制度上實現改進完善和規範管理。我將始終堅持眼睛向內，強基層、夯基礎、練內功，深化基層黨建標準化建設，提升基層黨建工作水平。

2.進一步提升黨建工作實效。我將認真組織落實中央加強國有企業黨建工作一系列重要檔案精神，進一步加強黨對企業的政治領導。重點是要完善各層級黨群機構設定，加強基層和專案黨群幹部配備，提高黨群幹部政治地位、落實黨群幹部經濟待遇。我將更加重視黨建工作創新，積極做好新媒體時代下企業基層黨建工作，重點針對流動黨員管理、海外黨建、區域黨建等工作，指導基層黨組織運用新媒體建立微政工，拉近距離、提升實效，不斷拓寬基層黨建工作領域，提升黨建工作的資訊化水平。

3.進一步打造服務型黨組織品牌。我將認真貫徹黨的十九大作出的關於加強基層服務型黨組織建設的重大部署，推動黨建工作融入中心、服務主業，通過“創先爭優”“一個黨員一面旗”等活動載體，爭創職工群眾滿意的服務業績。推進企業文化建設，進一步深化企業理念、弘揚企業精神，塑造一流職工隊伍，提升企業品牌形象，助力企業走上健康可持續發展軌道。