公司為什麼喜歡招應屆生
很多企業在招聘的時候都會宣傳一個點,那就是工作團隊年輕化。工作過幾年的職場人在找部分崗位工作機會的時候,往往感覺自己被“年齡歧視”了。那麼,公司為什麼喜歡招應屆生?為什麼應屆生能做的事情,非應屆生反而做不得?真實原因在下文中。
方便培養
沒有工作經驗的應屆生,對於用人單位來說相當於一張白紙,可以從0進行培養。而有幾年工作經驗的人往往會帶有以往的工作思維和工作模式,想要將員工培養成公司所需要的樣子,還需要用一定的時間將員工原有的行為思維習慣去除,因此培養起來不方便。應屆生和非應屆生員工相比,也更加容易認同企業文化,對企業的忠誠度更高。
用人成本低
有幾年工作經驗的從業者,即使招聘崗位對從業者的專業要求並沒有那麼高,其薪資要求也往往要比沒有經驗的應屆生高不少。因此,由於應屆生所需支付的工資往往比較低,加之很多公司都有成型的新員工培訓機制,所以從用人成本上來講,企業自然更願意招應屆生。
享受政策補貼
很多地區城市的人才政策,都會對企業進行政策照顧,甚至是經濟補貼。例如企業招收應屆生可以享受一定的資金補貼,每年招聘的應屆生人數滿多少人之後,國家就會給予經濟補貼。基於此,自然會有很多公司喜歡招應屆生。
更好管理
應屆生往往具備很重的學生思維,學生思維中的一個典型特徵就是聽話,不會質疑權威。比如部分用人單位為了追求更高的效益,往往會對公司內部的部門結構進行調整,相應的崗位數量也會有所變化。在這種情況下,應屆生為了積累工作經驗,可能更容易接受公司的工作內容或職位調動方面的安排,而有幾年工作經驗的人,在面對公司的這部分內容談話的時候往往已經有了自己的準備,不會全盤接受公司的安排。
有幾年工作經驗的職場人看過以上內容之後,相信不會再疑惑為什麼那麼多公司喜歡招聘應屆生。而對於非應屆生來說,這也並非全是好事,因為應屆生不僅面臨的工作強度可能會比較大,薪資待遇也往往比較低,這樣的工作機會並不是大多數非應屆生員工想要的,因此面對這種情況大家也要擺正心態。
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