你為什麼每份工作都有空窗期?論HR是有多討厭空窗期
為什麼從上家離職以後,空窗了這麼久?
一直沒有好機會還是?
怎麼沒有提前找好下家就離職了呢?
是有什麼特殊的原因,讓你想出來看看機會的嗎?
你這空窗期有點久啊,這麼長的時間你都是咋安排的呢?
類似關於職場空窗期的提問,可以說,只要你有空窗期,就一定會被問到。
這個提問的背後,HR究竟是在擔心什麼?
我們又該如何不失體面地回答呢?
HR為什麼會不喜歡空窗期
其實空窗期對於HR和面試官來說,也不是什麼如臨大敵的問題,只是這背後隱藏的原因以及入職之後可能帶來的影響會讓他們擔心。
我也採訪了幾個資深HR,來聽聽他們是怎麼說的。
8年外企資深HR:
很多人喜歡裸辭,裸辭必然導致有一定的空窗期,雖然大家現在也不怕裸辭,但作為招聘方,我們還是會擔心候選人的穩定性問題,入職之後發現有一點點不滿意,是不是又會衝動裸辭?對於我們來說,重新發布招聘資訊、篩選簡歷、面試、發offer到正式入職,這是一個非常長的週期流程,誰也不希望招一個動不動就喜歡裸辭的人進來。
3年名企獵頭:
之前我成功推薦並協助入職過一個空窗期達3年之久的寶媽,雖然用人方也擔心這位媽媽可能適應不了新的職場生活,但鑑於她的學歷、專業、談吐以及空窗之前的履歷確實非常出色,整個面試表現也很專業,並且表現出的意願度也極強,再三考慮之下還是讓她入了職。讓人遺憾的是,試用期內她的兩個寶寶輪番生病,3年的家庭生活已經消磨了她的部分職業興趣和意志,時不時請假,最後還是自己主動離了職。
像這樣的情況,對於女性特別地常見,迴歸家庭生活之後無法重新適應職場,很可惜。
5年職業規劃師:
有些崗位是需要緊跟時代變化的,比如新媒體,幾年前還是紙媒的天下,後來是公眾號,再到現在的短視訊VLOG和PLOG,空窗1年,時代就變了——你原先的技能很快就會不適用。
如何解釋自己的空窗期,是一門學問
鑑於HR對於空窗期有這麼多的疑慮和擔心,我們當然得給到一個合理的解釋來消除這些疑慮和擔心啦~
這裡也提供給大家一個參考思路:
(1) 先解釋自己空窗的原因
無論你是因為迴歸家庭照顧寶寶也好,還是血氣方剛地裸辭也好,還是有錢任性就想讓自己放空休息也好,亦或是單純地暫時沒有找到滿意的工作也好,先給HR一個解釋——為啥會有空窗期。
解釋空窗期的原則:客觀,不推卸責任。
(2) 說明自己的優勢,消除空窗期的不利影響
解釋了為什麼有空窗期之後,咱們就得向HR證明空窗期並不會影響自己的穩定性、適應性和崗位能力。
空窗期並不可怕,可怕的是我們自己對空窗期都沒有一個準確的認知。
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