畢業了5年還沒升職，問題到底出在哪

剛畢業時，大家都滿懷憧憬地走入社會，相信自己有朝一日能夠升職、加薪、走上人生巔峰。然而，現實卻告訴我們，這種大好事如同魚與熊掌，往往不能兼得。

上個週末，我和兩個許久未見的大學室友約了小聚，小甲大學時期就是個學霸，外加學生會幹部光環加持，一畢業就進了一家房地產軟體公司，目前已經連升兩級；小乙同期畢業，前前後後跳了4家公司，薪資也隨每一次跳槽水漲船高，但是職位卻還依然是個普普通通的職員。大家聊天的時候，言談之間小甲羨慕小乙的瀟灑和高薪資，小乙羨慕小甲的連升兩級，感嘆自己畢業了5年，除了薪資，職級依然原地踏步。他的問題到底出在哪兒呢？

除了小乙，相信大部分職場人也面臨同樣的境況，畢業N年，工作兢兢業業，勤勤懇懇，薪資也漲了，然而職位卻還依然是普通崗，其實問題主要出在這幾個方面：

想升職要先耐得住寂寞

老實講，大部分公司在人事升遷方面，首先考慮的是內部消化。凡是司齡大於10年的公司，各個部門的“掌門人”多是和老闆一起打拼起來的，你或許會想，他們的能力能勝任這個崗位嗎？不一定，但是他們卻是經過了時間的考驗篩選之後，最深得老闆信任的人。因此從這方面來看，頻繁跳槽，不見得就是一件好事，也有可能是職場升職路上的一隻攔路虎。

普通人的跳槽，更多的考量是換個更好的環境更好的福利待遇更適合自己節奏的工作。很少有人的跳槽是直接從普通業務員升任業務主管的。這就意味著，你跳一次槽，就是一個從頭開始被考察的過程。像小乙這種，頻繁跳槽，就可能消解了新公司對你升職的潛在信任度。

那麼，沒有頻繁跳槽，在一家公司踏踏實實待了好幾年，還是沒有升職，又怎麼說呢？

想升職要弄明白晉升規則

每個公司不同職別的崗位都是有限的，更何況升職崗和調配崗。因此當比你職別高的崗位空缺時，想要提升上去，資歷也是一個評估的尺度。而這個可以為你助力的資歷，主要體現在業務能力和工作年限兩個方面。只要符合其中一個就可破格提拔，若是兩個都符合，基本上也就水到渠成了。

我們理解的升職，通常意義上講是認可你的業務能力，並讓你帶團隊。但畢竟管理崗的空位是有限的，所以就有了升級但不升職的情況。阿里的職別體系，代表技術的P級和代表管理的M級就是這樣的。

每個公司都有自己的職別體系，晉升規則各不相同。但說起來，如果領導認可你，認為你是人才，想要留住你，就一定會想方設法給你升職或者升級。一般的情況是，先升級再升職。升級認可你的業務能力，升職認可你的綜合能力。

想升職要學會盤算

有些人，眼看升職在望，卻因為種種的原因被阻隔了。比如，有時候領導對你的個人能力很是認可，但你的組織協調能力可能有點欠缺；有時候你的直接上級對你很看好，但是直接上級的領導可能有更合適的人選；有時候可能一切都已經水到渠成了，但是因為你最近工作上出了一點小失誤，領導對你有點失望，於是你又失去了這次的升職機會等等。

還有一些情況是，雖然你在某個時間段升職了，有了更多的工作任務，也擁有了自己的團隊，但是薪資卻依然維持原樣！這種情況真的很讓人惱火，當你遇到這種不加薪的升職的時候，一定要慎重思考再做決定，合理規劃未來。

最後，一些升職的小建議：在靠譜的公司做久一點；除了當前的業務能力加強以外，還要放寬眼界，爭取全面發展；工作上有不同的意見向老闆委婉地提；不要隨便站隊，保持和諧的同事關係；當然，職場路漫漫，職位升級的方式也還有很多，每一步我們都要認真走。重點是要踏實，打好職場基礎其實也是打好人生基礎。