面試哪個環節出了問題

在應聘時，很多人覺得自己**硬、經歷好，簡歷做得也完美，但是面試後卻再無音訊。當慨嘆“真是莫名其妙”時，你是否想過哪個環節出了問題?記者在同企業招聘主管接觸的過程中發現，問題還是出在細節上，而細節足以在幾秒鐘之內洩露你的底牌。

　　方言讓她到此為止

　　夏先生是一家日資企業的HR經理。兩個月前他們招聘客戶服務主管，有一位小姐的條件很令公司滿意，於是夏先生約她面談。

　　夏先生回憶道：“談話沒超過3分鐘，這位應聘者就開始講上海話，或許她覺得講上海話更放鬆，有助於發揮。雖然我和公司另一位招聘主管都是上海人，但面試是正式場合，我們都講普通話，她太隨意了……客服工作需要嚴謹認真，而且很多客人不一定能聽懂上海話。最後，我們還是沒錄用她，儘管她各方面都不錯。”

　　他們絆倒在一雙拖鞋上MarisaChen在一家國際知名企業負責招聘，在一次招聘質量經理時，她佈下了一個小“陷阱”———拖鞋。

　　談及那次選人，MarisaChen滿意地說：“經過幾輪篩選，我們最後圈定了3個人選。當天，我在辦公室門旁放了一個鞋架，擺了兩雙拖鞋。我把門開了一半，要看看他們進門前的表現。三個人中，有一位敲門後直接就進來了，看都沒看鞋架;有一位看到鞋架遲疑了一下，看了看自己的腳，然後敲門進來;只有一位問我是否需要換鞋，換好後把鞋擺到鞋架上，進來，臨走又把門輕輕關上，換好鞋又把拖鞋放回原處。最後，我決定錄用他，因為質量經理要非常嚴謹細緻，換鞋反映出他細心;他能詢問我是否要求換鞋，體現出他做事主動，願意尊重企業的規定，有融於企業文化的意願。事後證明，他非常稱職，很優秀。”

　　房價報高了，他跌了

　　Cathy是一位職業顧問，經常為企業作第三方人才測評。她對記者說：“我常跟應聘者閒聊，聊著聊著……就出來了。”

　　Cathy狡黠地笑道：“我很少一開始就從職業話題問起，因為需要做第三方測評的人都是有些經歷的，有備而來。我通常都是笑著從家常開始。一次為企業招副總，應聘者說他從外地來上海快兩年了，剛買了房，花了多少多少錢。我就問他在哪裡買的，他說的地方剛好在我家附近，我知道他把每平米房價報高了許多。或許他想以此襯托他的實力，但是這個職位怎麼能要不講實話、很虛榮的人呢?”

　　女性化著裝令她錯失良機

　　去年秋天，喬女士經朋友介紹去一家企業應聘企劃主管。按說她能力不錯，企業的老總又是自己朋友的熟人。那位老總看過她的簡歷後很滿意才決定百忙之中親自面談的。喬女士對記者說：“當天談了45分鐘，如果不滿意人家不會跟我談那麼久。但怎麼沒成功呢?後來，我分析問題出在衣服上。因為當天我要參加一個活動，所以在襯衫外穿了一件套頭的羊毛衫，要是開衫或許還好一些，耳墜稍長了一點。哎，沒穿職業裝當然顯得不夠職業不夠精明幹練，大意啦，人家老總還穿了西裝呢。”

　　面試，有時劍拔弩張，有時就是行雲流水一樣輕鬆，HR們的和藹笑容後面玄機多多，可不能掉以輕心啊。