真有超範圍的工作這件事嗎
好朋友小A剛入職一家新公司,背景相當不錯,近幾年都在世界500強榜單上。
原本滿懷期待地想大展一番身手,沒成想第一個月領導就給他佈置了任務——一個小A認為不在自己工作範圍內的任務。
接了吧,怕自己做不好;不接也不行,畢竟作為新人直接拒絕領導派發的任務影響不大好。
對此,小A甚是苦惱,不知道該怎麼辦才好。
真有超範圍的工作這件事嗎?
像小A這種情況,在職場上不少見。
雖然找工作的時候,大家都是根據公司在招聘平臺上釋出的崗位資訊來投送簡歷的。
但不得不承認的是,即使是同樣的崗位,在不同公司的工作內容和工作範圍也會存在一定的差別。
特別是入職以後,我們會發現,除了說好的本職工作以外,或多或少會有一些其他的工作內容。
當初企業招聘時在招聘平臺的崗位JD上寫明的,是職責範圍內的。
更嚴謹一點,offer與勞動合同上白紙黑字兒落款的,是職責範圍內的。
除此之外,都是超職責範圍的。
但我們常常碰到的情況是:無論是崗位JD,還是offer,亦或是合同中,都會有一條——完成領導交辦的其他工作。
模糊了職責範圍內與職責範圍外的界限,這個條款好像很流氓?
既然什麼是超範圍的咱說不清道不明,咱們就來說說接到了自認為超出職責範圍的工作時該怎麼辦?
如何判斷任務是否該接?
很多人會提議說不做超出職責範圍的事情。
原因是多做就會多錯。不是分內的事情,幹嘛非要費力不討好呢?一旦出了問題,問責的是自己。
但混過職場的老鳥應該都明白兩點:
第一是職責內外的界限很模糊,很多情況下無法明確界定;
第二是職場上的機會與晉升可不是通過拒絕得來的——總是拒絕老闆佈置下來的工作,等於和老闆說我不行。
其實,在我看來,這個問題並不複雜,判斷的標準和原則也很簡單:
1、老闆佈置的這項對你來說超出工作範圍的任務,是不是你需要的?
如果是的話,欣然接受吧。認真地完成這個專案之後,你會發現,能力提升了,老闆的信任得到了,工作業績有了,何樂而不為呢?
2、是否會影響到手頭的主要工作?
如果確實不是自己想要的,或者時間上排不開,及時地向老闆說明就好——確保不影響主要工作,畢竟丟了西瓜撿芝麻這種事可不落好。
接下任務之後,我們能做的就是:
首先,不拒絕、不膽怯,專心思考怎麼能把工作做好。
其次,分析工作內容,所要達到的目標,目前差距和障礙有哪些。
再次,尋求資源,哪些透過自己的努力能取得,哪些需要對外求援。
最後,關注工作的進度,不要脫離目標,及時發現問題,及時解決問題。
引用某位大V的說法:
領導未必喜歡唯命是從沒有自己想法的下屬,但是絕對不會喜歡推三阻四事事計較的員工。
貢獻想法,服從命令,前者證明自己有思想,後者證明自己懂規矩。
共勉。
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