職場中應該避免和上司產生衝突

職場是一個最講求叢林法則的地方，如果大家想在一個公司立足，一定要明確這樣一點：千萬不要跟領導對著幹。無論你有多麼充足的理由，無論你的本事有多大，無論你受了多大委屈，你都應該避免和上司產生衝突。因為與上級領導的融洽相處，可以讓你輕鬆獲取升職加薪的機會。那麼，很多人會疑問，不跟領導對著幹，有哪些技巧值得參考呢？

服從領導安排

對於職場人而言，你需要明確一點，即對上級領導，服從是第一位的。下屬服從上級領導是上下屬開展工作的前提，也是上級領導觀察和評價下級的一個參考。對此，建議大家即使受到了上級領導的批評，也不要灰心喪氣或心生怨恨，而是堅持服從領導第一，做好領導安排的任何事情。當領導看到你的反映之後，會更欣賞你的做事態度，日後有什麼好的發展機會，自然也會想到你。

理智應對領導發脾氣

人都有脾氣，而且誰都有發脾氣的時候。對領導來說，他們發脾氣往往與工作有關，即有意無意地在用發脾氣的手段去達到一定的工作目的。因此，在跟上級領導打交道時，必須正確對待和妥善處理上級領導發脾氣的問題。如果是上級領導故意找茬兒，建議大家以忍讓為上，待上級領導脾氣消了之後再進行解釋，正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，把上司的一頓責罵當作一場暴風雨，風暴過後自會平息，你又不曾損失什麼，何不審時度勢？如果是自己工作出了差錯，上級為此發脾氣，你不僅應該忍耐，還應該主動認錯或道歉，讓領導看到你的悔改之意，因為敢於反思自己的人，才是真正能承擔責任的人。

時刻維護領導面子

中國人酷愛面子，視權威為珍寶。上級領導自然也愛面子，很在乎下屬對自己的態度。因此，衝撞上級領導，最傷他的面子，很容易讓他對你充滿怨恨和怒火。在公司任何環境下，應當時刻維護好上級領導的面子。比如：領導開會把專案資料搞混了，一定不能當眾直白地反駁，而應趁著私下時間去提醒領導，讓領導重新規劃專案，維護好領導的權威。