有三類領導根本就不值得你跟隨
近日在論壇中筆者看到這樣一個問題,如果是在私企裡工作,月薪過萬,而在國企的工作月薪5000元,那麼你會選擇進入國企還是私企呢?對此有很多網友看到後也是紛紛迴應:會選擇進入國企,畢竟國企的工作穩定,而且待遇福利都沒得說,但是還有的員工渴望挑戰,他想進入私企,因為他覺得在私企裡發展,自然就能夠通過自身能力盡快升職加薪,而且業務水平過硬,能力強,就能夠在職場中獲得較高的職位。
其實筆者認為:無論是選擇什麼樣的公司和工作單位,都應該根據單位的領導所做出正確的抉擇,因為有以下這三類領導根本就不值得你跟隨,他們也不可能成為你的靠山。
第一、不願照顧你的領導
在職場中,有些領導能力很強,可是他們卻並不願意照顧你,也不願意去體諒你,更不願意懂得換位思考,即便是你在公司裡能力很強,業務水平很高,最後卻發現還是要靠自己在公司裡才能有更高的收入,你在和領導相處的時候,其實很多員工也應該儘早的明白,如果你在公司裡還要追隨領導,領導可能會在一些工作任務中利用你,讓你很難獲得較好的發展。
第二、領導不會優先考慮你
常言道:近水樓臺先得月,有很多年輕人在進入公司以後,等以為自己和領導處理好關係,就能夠獲得更多資源和機會,其實在職場中有些領導他們也開始把一些老好人當作自己欺負的物件,所以即便是和領導關係再好也應該學會跟他們保持距離,不要在工作中出現一些失誤,如果你發現在職場的總是不會優先考慮你在任務中的位置,那麼就應該儘快的選擇遠離,並且對領導保持敬畏的態度。
第三、領導是否仗勢欺人
不少員工覺得自己和領導關係很不錯,於是他們希望讓公司裡的所有同事都能夠知強,其實之所以這樣做的目的,也是希望拿領導的權利來欺負人,如果你在公司裡發現自己被針對,那麼不要跟他們他們保持比較鐵的關係,而是保持上下級關係,這樣在職場中才不會受牽累,因為這樣的領導在公司裡很容易便被老闆拉黑,而且他們善於找麻煩,如果在被老闆針對的時候,你在職場中和領導的關係較好,那麼相信你也不會有好下場。
-
與領導相處要記住4個教訓
在工作中和領導相處,一定要注意自己的態度,一不小心可能就會讓領導反感,得不到提拔。職場中的每個人對我們的影響都很大,有時候你的工作能力強,但是如果和同事領導的關係處不好,也是很難混得好的。職場中的各種關係錯綜複雜,特別是與領導的關係,稍微處理不當的話,就會讓...
-
怎麼才能當上領導,原來性格很重要
做領導的為什麼大部分的都是性格內向的人?這幾點亮了不知道平時大家對自己的領導觀察的多不多,在小編看來自己公司的兩個領導都比較沉默寡言,平時沒有什麼大的事情他們幾乎都不會與人交流,就連部門聚餐這種輕鬆一刻的時間,幾乎都是一個人坐在一邊,因為他是領導所以部...
-
該怎樣把“不好聽”的話告訴領導呢
人事部來了新領導,她敬業勤懇,待人禮貌,然而一段時間後,大家的士氣卻越來越低落,部門裡的員工私底下甚至漸漸流露出對她的不滿。作為她的直接下屬,楊小姐心裡著急,她看到這位上級做了很多實質性的工作,態度上也是無可挑剔,只是她把重心放錯了,她不去想怎麼更好的管理團隊...
-
給領導發微信,別犯這5個小錯誤
不管人們願不願意,微信已經成為工作溝通工具。曾寫過幾篇微信溝通的商務禮儀,點贊居多,差評也不少,還有很多罵貼,認為這是“舔狗文化”。成熟的職場人看門道、學情商,不斷修煉細節,憤青只會亂罵。細節不能完全決定成敗,但能潤物細無聲,讓你更加成熟持重,有百利而無一害,何...