不同型別領導有不同相處之道
職場中,什麼型別的領導都有,有的性格溫和,有的脾氣暴躁;有的行動力超強,事必躬親,有的卻馬馬虎虎,不懂裝懂。不同型別領導,自然有不同相處之道!
1、創意型領導
特徵:顧名思義,喜歡創新、點子特別多,喜歡開會,巴拉巴拉他那些所謂的創意,至於細節如何,他才不關心,因為想法不斷推陳出新,不斷有新任務。
應對戰術:一個技巧,裝忙!好像隨時都在做他交代的事情,每天要比他早到公司,晚下班!
耐心、無怨無悔、隨時待命。同時要懂得當拉拉隊,讚揚或推崇他的創意。如果他的創意被肯定,就是這類老闆最開心的事。(感覺我在教你們阿諛奉承,罪惡感好深!)
2、猜忌型領導
特徵:疑神疑鬼,整天懷疑你在玩耍偷懶不工作。
應對戰術:把每天的工作羅列出來,變成日報、週報,每天給他一份報告,告訴他你每天都做了啥,看他還嘚吧嘚嘚吧嘚說你不幹活不。(遇到這種傻逼領導,懶兔一般是直接炒掉)
3、專橫型領導
特徵:職場中比較常見,專橫跋扈,這類領導脾氣都不大好!
應對戰術:不要害怕!不要被他嚇到!因為暴躁的人,脾氣來得快,去得也快,為人處世比較直率,一般也不會有多少心眼。你要做的就是常常讓他感覺你的存在價值,特別他對你惡語相向時,有理有據懟回去!當然,真正做錯了事,也要勇於承認錯誤!
4、馬虎型領導
特徵:這類上司做事馬虎,傳達上級旨意,喜歡照本宣科,當職工提出具體疑問,他自己也解釋不清,非常尷尬。
應對戰術:對付這類上司的方法就是反覆申明,多次強調,最好三四個人輪番強調,促使其重視,認真對待。畢竟出問題了,你就是那個背鍋的!
5、行動型領導
特徵:方案自己寫,客戶自己談,凡事親力親為,事必躬親。對交給下屬的工作總是不放心,每天忙忙碌碌,下班也要帶著一堆公文回家,典型的工作狂。
應對戰術:最佳對策就是甘拜下風,不斷向他請教,令他永遠感覺到你是在他的英明領導下努力工作,並取得成就的,這樣反而還可以得到他的賞識。
6、健忘型領導
特徵:我之前不是說過這件事嗎?又不長記性了?(明明沒說過,卻總覺得自己說過;明明說過的事,自己又記不住!)
應對技巧:他給你闡述某個觀點,或者交代某件事情,你可以故作不懂,反覆提問,加深他的印象。如果你是他的助理,最好記錄下來,給他寫在臺歷或者便利貼上!
7、模糊型領導
特徵:這類上司在佈置工作時含糊其辭,沒有具體要求、時間截點,下屬根本不知道該怎麼操作,一旦做了又譴責你不是這樣做的。
應對技巧:打破沙鍋問到底!在接受任務時,一定要問清楚具體要求,比如完成時間、人員落實、質量標準、資金數目等,並用筆記錄下來,然後讓上司核實。
8、無知型領導
特徵:真不知道這種型別的人是怎麼當上領導的,不懂裝懂,明明自己外行、不擅長,卻喜歡裝內行,喜歡顯擺自己,有時候還要瞎指揮。
應對戰術:如是重要的、帶有原則性的問題,可直接闡明觀點,或據理力爭,或堅決反對,不能遷就,即使正面建議無效,也要想方設法迂迴前進,否則就等於是拿老闆和自己的身家性命開玩笑;倘是無關大局的一般性問題,可靈活對付,儘量避免正面衝突和矛盾的激化。
9、維護原則型領導
特徵:這類領導特別有原則,上班開會從不遲到,對員工要求也很嚴格,不允許在辦公時間接聽私人電話,喜歡掌握一切!
應對戰術:遵守規則,好好配合,不要破壞他訂立的任何一項條列。
你現在的領導是哪種型別,你一般是怎麼跟他相處的?不妨一起聊聊!
(文章來源:中山路吃貨)-
7絕招助你成為辦公室紅人
反正閒著也是閒著,與其默默無聞,還不如顯赫一時,在辦公室裡八面玲瓏,就會四面威風。當然自作聰明又或是嘰嘰喳喳象個麻雀,不但威信掃地,還會成為別人的嘔像”(嘔吐的對像)。1、首先反思你自己。不要因為以前你的或別人的不愉快經歷而假設每個人都存有敵意。根據面臨的...
-
找工作也要了解職場潛規則
寫求職信、投簡歷,筆試、面試,程式化面試、無領導小組面試……求職中的程式規則越來越規範,越來越標準。然而,僅僅熟悉這些規則是不夠的,或多或少,你還要了解一些職場的潛規則。潛規則是看不見的、明文沒有規定的“規則”,是一些暗箱操作的規定和原則,如今滲入到社會上...
-
江蘇:勞動力市場女性比男性更容易找到工作
據江蘇省勞動就業管理中心釋出的勞動力供求狀況分析報告,第三季度我省服務業、外資以及私營企業的用工需求大幅度增長,而第四季度將延續這種狀況;製造業以及出口主導型企業因為受到貿易摩擦、人民幣匯率上升等因素的影響,用人需求明顯減少,預計在第四季度仍然不會改...
-
壓力空前人才飢渴 大學生為何望“煤”卻步?
鄭州大學一位即將畢業的學生說:“即使找不到工作,也不到煤礦上班。”省煤炭工業局副局長劉世偉說:“礦難頻發一定程度上就是煤礦人才危機爆發的結果。”如今,大學生面臨巨大的就業壓力,而煤炭行業有所需,那麼,大學生“下”煤礦可不可以?記者調查發現,大學生一方普遍存在...