2020工會主席職代會講話

工會主席職代會講話篇一

各位代表、同志們:

今天我們迎來了*公司第一屆&am次職工代表大會的勝利召開。現在，有我代表第一分公司工會委員會向大會作報告，請予以審議。2005年工會工作回顧

2005年，一分公司的工會工作緊緊圍繞生產經營和改革改制展開，深入學習、貫徹“三個代表”的重要思想，以集團公司“三會”精神為指標，圍繞集團總公司下達的生產任務-

開展各項活動。一分公司全體職工立足本職，團結拼搏，為實現集團公司“273015”的奮鬥目標做出了積極的貢獻。

一、一屆二次職代會及時召開，各種勞動競賽迅速掀起

2005年3月4日，一分公司在*召開了分公司一屆二次職代會，認真傳達了集團公司職代會精神。要求全體職工積極行動起來，繼續發揚“路橋精神”，投身到生產施工中去，實現2005年的跨越。結合“54321”創樹活動，推動公司技術創新、管理創新、經濟效益創新。在*多次掀起大幹高-潮，在各分部、場站之間開展“比學趕幫超”的活動，以“質量、進度、安全、廉政、創新”為主題的勞動競賽活動。

為了更好的開展各項勞動競賽，使勞動競賽在施工生產中真正起到激勵作用，全面促進生產建設。一分公司工會組織領導班子研究制定了各項具體措施:

1、採用“流動紅旗”激勵各部門爭先創優。分公司為全面貫徹集團公司各項指示精神，在各部門之間開展“文明生產、規範辦公”的評優工作。尤其是管理流程方面的規定，分公司要求各部門嚴格落實。通過每月一次的評比，用流動紅旗激勵大家嚴格履行集團公司規章制度。

2、在廣大職工中充分做好宣傳工作，牢固樹立“質量責任重於泰山、安全責任重於生命”的思想觀念，正確處理質量、安全與進度和效益的關係，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，進一步完善安全質量生產保證體系，成立防火、搶險突擊小組等安全執行小組，嚴格貫徹落實安全目標責任。

3、繼續深入開展“安康杯”競賽活動，努力增強廣大職工的自我保護意識和能力。進一步做好群眾性的安全宣傳、教育和培訓工作,增強職工的創新意識、創新能力和勞動技能，進一步增強職工群眾遵章守紀的自覺性，確保競賽活動安全有序地進行。

二、繼續推行廠務公開制度

為切實維護廣大職工的權益，充分發揮職工群眾的參與權、知情權和監督權，工會加大了民-主管理和民-主監督力度。各專案部設立了舉報箱和舉報電話，繼續大力推進廠務公開，不斷拓寬公開事項和領域。集團公 。 司改制完成後，企業的性質和利益格局將發生本質的變化，廣大職工由勞動者為企業資產的擁有者。經營決策、資金投入、效益好壞、利益分配、收入多少等將成為廣大員工關注的“焦點”。*工會將最大限度地維護職工經濟利益和根本利放在首位，通過公開、監督和制約，使職工的權益得到維護，得到保障。為此，一分公司工會堅持在職工考勤、崗位定級、幹部選拔以及相關財務賬目等多項職工關心的問題給與公佈和公示。

各部門在廠務公開的活動中，探索工作中的好做法，總結好經驗，及時組織交流和推廣。公司將每年召開兩次廠務公開工作會議，總結工作、表彰先進、經驗交流會，研究和探索我公司不同層次的廠務公開工作的新途徑、新內容、新方法，促使廠務公開工作不斷拓展深化。公司將進一步加大對民-主管理、廠務公開工作的培訓力度，根據工作中的實際，及時舉辦廠務公開工作培訓班，不斷提高廠務公開工作質量。廠務公開是推進基層民-主政治建設的一個重要方面，是促進企業黨風廉政建設，推進企業改革、發展和穩定的重要手段。一分公司工會組織站在“三個代表”的高度，統一思想，狠抓落實，務求實效，把我公司的廠務公開工作推向新階段，使我公司的廠務公開工作在整個集團公司的依法管理、規範發展和建立現代企業制度中發揮更大作用。

三、面臨新形勢、新機制，加強工會自身建設

為了適應新的變化，一分公司工會積極組織幹部進行學習，提高素質和技能，一是加強了解和掌握改制後一系列有關的政策、法規和要求，切實提高思想水平和業務能力，適應新的工作要求。二是加強技術、經濟等業務的學習，提高解決問題和分析問題的能力。三是建立規範的工作制度和目標，定期進行檢查、分析、考核、評比，使工會工作適應新情況，解決新問題。

四、關心職工疾苦，為職工排憂解難

我們時刻牢記工會為人民服務的宗旨，全心全意依靠廣大職工辦好企業的觀念，工人階級的優良品質和作風。把關心職工、幫助職工、愛護職工放在工作的首位，以高度的政治責任感和滿腔的熱情關心群眾疾苦，深入開展“送溫暖”活動，切實負起特困職工“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責。給部分職工解決了住房困難問題，探望住院職工及家屬十四人次。工地“兩堂”建設齊全，潔淨衛生，防暑降溫，防冷禦寒用品、裝置及時發放到位，使廣大職工在大幹中保持了高漲的工作熱情、健康的體魄和旺盛的精力。

五、開展各種文體活動，豐富職工業餘文化生活

工會主席職代會講話篇二

各位代表、同志們:

現在，我代表江蘇**農村合作銀行第一屆工會委員會向大會作工作報告，請各位代表審議，並請列席會議的同志提出意見。

一、三年來工作回顧

江蘇**農村合作銀行第一次工會會員代表大會於2004年5月召開，三年來，在行黨委和市總工會的正確領導和關心下，工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞合作金融事業改革和發展的大局，積極發揮聯絡職工的橋樑和紐帶作用，服從服務於黨委的工作部署，切實履行維護職工合法權益，各項工作取得明顯成績。

(一)緊緊圍繞業務發展，充分發揮工會職能

《工會法》規定:工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。三年來，工會緊緊圍繞促進業務發展這個中心，充分發揮了工會的職能作用。

組織開展勞動競賽，推動業務發展。開展各類 “優質服務競賽”活動，充分激發了廣大員工的勞動熱情。參與組織培訓和業務技能比賽，提高員工素質，三年來，在黨委的統一部署下，以提高全員素質為出發點，積極參與、配合職能部門舉辦各類業務技能培訓班70期，受訓職工達到5800人次，平均每個職工參加培訓13次。為鼓勵員工學習新知識，掌握新技能，檢閱員工學習成果。

(三)緊緊圍繞工會職能，切實加強自身建設

工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯絡群眾的橋樑紐帶，是職工利益的代表者和維護者，為更好地履行工會的職能，工會委員會全體成員注意不斷加強學習，提高工會幹部的素質，加強自身建設，提高工會的整體水平。三年來，堅持以鄧小平理論、“三個代表”的重要思想為指導，不斷加強自身思想建設和作風建設，提高工會工作人員的整體素質。認真組織學習科學發展觀、工會理論，積極參加市總工會舉辦各類培訓班。通過學習，提高了工會工作人員的政治素質和業務技能，更新了觀念，增強了改革意識，轉變了工作方法，提高了工會整體的工作能力和服務水平。

加強制度建設，搞好民主理財。能堅持按上級工會的要求，收好、管好、用好工會經費，一支筆審批，大宗款項集體研究，年終由經費審查委員會對財務收支情況進行稽核。能很好地做到及時足額的上交工會經費，保證工會的各項工作的開展。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工會工作離領導和同志們的要求還有一些差距，仍存在著一些不足之處，主要表現在:一是《工會法》、《勞動法》等法律法規的學習貫徹還需深入;二是在正常開展的活動中，員工參與的面還不夠大，工會小組的職能還不能得到很好的發揮，對基層服務、指導、協調的水平有待進一步提高;三是工會自身建設要進一步加強等等。下一步，我們一定會高度重視，並認真聽取代表們的意見，在今後的工作中加以改進和解決。

二、今後三年工作的指導思想和目標任務

今後三年，是我行推進和諧銀行和現代金融企業建設的關鍵時期。全面打造高質量、高效益、高發展的“三高”銀行，是全行廣大幹部職工的神聖職責和光榮使命。今後三年，我行工會工作的指導思想是:以黨的十六屆六中全會和十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心、服務大局，積極發揮工會的橋樑和紐帶作用，切實履行工會職能，努力提高工會工作質量，團結和動員全體職工，攻堅克難，奮勇爭先，為全面實現“三高”銀行建設目標建功立業。

圍繞這一指導思想，今後三年我行工會的主要工作是:

(一)維護職工合法權益，履行法定職責

維護職工合法權益，不僅是法律賦予工會的基本職責，也是工會當前一項十分重要的工作。因此，工會將從改革、發展、穩定大局的高度出發，把維護職工合法權益作為貫穿於工會工作全過程的一條主線，真正落到實處。一是加強學習，依法維權。認真學習《工會法》、《勞動法》等國家有關法律法規，深刻領會，把握政策。在實現維護企業整體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。二是堅持和完善職代會制度，加強民主管理、民主監督。進一步深化行務公開，規範公開的內容，實現依法運作。三是要加大源頭參與力度，及時正確反映職工的意願和要求，增強維權的實效性。

(二)加強職工技能培訓，造就大批技能人才

金融業全面開放後，市場競爭日趨激烈，銀行對各類人才的需求旺盛。培養高素質的人才，是我行大力實施“人才強行”戰略的一項重要舉措。因此，疏通人才成長渠道，造就大批技能型人才，是擺在我們面前的一項緊迫任務。工會將牢固樹立培訓是技能成才的第一課堂的理念，開展技能比武和崗位練兵，促進員工崗位成才，讓職工技能培訓從單一化的培訓課堂，走向多元化的實踐課堂，努力探索具有多樣性、自主性、靈活性、及時性、互動性、實用性的職業技能培訓教育模式。為此，我們將搞好四個結合。一是職業技能培訓與“崗位練兵、技術比武”有機結合，開展各種有針對性的培訓活動。二是職業技能培訓與學習型支行、學習型班組建立有機結合，在全轄開展學習型支行、學習型班組建立活動，營造你追我趕的學習和培訓氣氛。三是職業技能培訓與企業文化有機結合。保持“不學則落後，落後則淘汰”的崗位競爭壓力，增強職工技能學習的緊迫感、責任感和使命感。大力宣傳和表彰自學成才的先進事蹟，努力營造“尊重技能人才，崇尚技能學習”的企業文化氛圍，不斷激發職工技能學習的內在動力。 四是職業技能培訓與激勵機制有機結合。繼續開展“十佳櫃員”、“十佳信貸員”評比活動，通過考核，對各類先進技能人才進行獎勵。

(三)加強“職工之家”建設，構建和諧銀行

牢固樹立群眾利益無小事的思想，密切聯絡職工群眾，從思想上、精神上關心職工，想職工之所想，急職工之所急，把職工的甘苦作為全行發展和穩定的一件大事來抓，切實為職工排憂解難。關心幫助困難職工，關心職工群眾的冷暖疾苦，反映職工群眾的的意願和要求，誠心誠意為他們辦好事、辦實事。開展“模範職工之家”建立活動，把對職工的關心落實在機制保障上，體現在福利改善上，提高在生活質量上。抓好職工食堂建設，完善硬體設施，美化衛生環境。抓好職工身體健康檢查，建立健全職工健康檔案。有計劃地組織職工到外地療、休養，促進職工身心健康。開放健身房、建立圖書室滿足職工文體需求，給員工帶來家一樣溫馨的感覺，不斷提高工會工作的凝聚力，共同構建“和諧家庭、和諧銀行”。

工會主席職代會講話篇三

各位代表: 現在，我向大會作職代會工作報告，請予審議。

一、*屆*次職代會以來工作回顧

*屆*次職代會以來，在**廠黨政的高度重視和大力支援下，**廠職代會堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的“依靠”方針和公司*屆*次職代會工作總體要求，切實履行職代會各項職權，努力維護企業利益和職工權益，使**廠的民主管理、民主參與、民主監督工作取得了新的成效，為建設和諧洗煤注入了新的生機和活力。

(一)職代會制度漸趨規範。職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，職代會工作不管內容如何改變，促進企業發展的根本作用不會變，維護職工權益的基本職能不會變。20**年裡，廠工會根據公司職代會提出的“以民主管理為主線，充分發揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力”的有關要求，嚴格按照“建立制度、形成規範、落實職權、發揮作用”這四項基本要求來界定職權、嚴格程式、規範運作，不斷提高職代會的質量和水平，努力做到了:凡屬職代會職權範圍內的問題都必須通過職代會審議，涉及職工切身利益的重要方案(如工資分配方案等)未經職代會審議通過的不得執行，切實把職工群眾的知情權、參與權和決策權落到實處。同時，依據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，於20**年*月份成功地召開了**廠*屆*次職代會。會中，將職工關心的《責任制編制說明》、《勞動競賽考核方案》等熱點問題提交大會討論、審議，使職工代表的參政議政職能和當家作主的權利得到了充分發揮，從而保證了源頭參與、源頭監督和源頭維護。

(二)廠務公開實現深化。高度重視廠務公開工作的重要性，進一步加強對廠務公開工作的領導，嚴格按照廠務公開的制度、程式、時間、內容和形式，加大廠務公開工作的力度，把民主管理滲透到各個方面，使廠務公開的環境、質量與水平得到全面優化和提升，實現了廠務公開工作的三個轉變:制度上由一般性要求向規範化科學化發展轉變;內容上由僅公開工資收入、勞動競賽考核向公開所有涉及職工切身利益和職工群眾關心的熱點、難點問題的轉變;方式上由注重結果公開向注重過程和程式公開轉變。由於公開力度大，受到職工的普遍稱讚和上級工會的充分肯定。

(三)群眾安全監督得到強化。抓住“安全群監”和“女工協管”這一安全主線不放鬆，通過制定考核機制，定期召開安全生產形勢分析會，開展優秀群監員、女工協管員評比等活動，進一步明確責任，提升思想認識和技術素質，營造比、學、趕、超的工作氛圍，使群監員和女工協管員在安全工作中的監督教育職能得到充分發揮，全年查出各類不安全隱患200餘條，幫教“三違”人員66人次。認真開展好職工代表巡視制度，每週各組織職工代表在廠工會的帶領下進行巡視，檢查安全工作開展落實情況，全年組織職工代表進行安全巡視40餘次，查出各類隱患123餘條，使職工群眾的生命權和健康權得到最大限度的保護。積極配合公司組織開展“安康杯”、“四創兩爭”等競賽活動，有方案，有目標，有措施，成效顯著，考核評比嚴格，表彰獎勵到位。強化事故隱患和職業危害作業點建檔跟蹤監督，並定期對各工段的班中安全活動記錄等安全記錄進行檢查，規範記錄內容。

(五)職工素質得到提高。積極配合黨政領導，每月都有針對性的對各系統職工進行一次“三義”“三觀”“三德”教育，要求職工密切結合企業生產經營形勢，作好節能降耗和增收節支活動，並結合女工協管對女職工進行“四自”教育，要求她們立足崗位，加強業務技術的學習，嚴格勞保用品的穿戴，開展遠離“三違”活動，樹立女職工自尊、自強、自信、自立的良好形象。同時，以大力推廣“*****”為楔機，組織開展“爭做知識型職工”活動，號召廣大職工立足崗位、深入學習，不斷提高其理論水平和技術素質。

同志們，**廠*屆*次職代會以來，在全體代表的共同努力下，使職代會工作取得了一定的成績，這主要得益於公司黨政工的正確領導，得益於廠領導班子對民主管理工作的高度重視和支援，得益於廣大職工的積極參與。在此，我代表**廠工會，向廠黨政領導表示衷心感謝!向全體職工代表和廣大職工緻以親切的問候和崇高的敬意!

總結和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，職代會和工會工作還存在一些不足和差距:一是對工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調查和研究;二是部分工作人員不適應新形勢、新任務的要求，需儘快轉變觀念，提高素質;三是職代會制度和工會組織的規範運作仍需不斷加強。

二、 *屆*次職代會工作安排

20**年，隨著經濟危機的延伸和市場不確定因素的加深，使公司的發展受到了阻力。這對我們在新形勢下做好職代會工作提出了新的要求。作為職代會的常設機構，廠工會決定，嚴格按照上級工會的工作要求，以開展建立“星級”工會活動為主線，牢固樹立以人為本的思想，把科學的發展觀貫徹到民主管理的全過程，不斷創新思維、創新思路、創新方法，努力構建**廠民主管理體系的新亮點，進一步表達好、實現好、維護好職工群眾的切身利益，保護好、引導好、發揮好職工群眾的積極性，努力保持職工隊伍統一，保持廠區穩定和諧，為實現洗煤廠今年的各專案標任務做出新的更大的貢獻。

面對新的任務，今年職代會工作的總體要求是:認真學習貫徹科學發展觀，全面落實“依靠”方針，圍繞建立星級工會，進一步健全民主管理機制，發揮職代會作用，努力實現民主管理工作在堅持中發展，在發展中深化，在深化中提高，不斷提升職代會的工作水平，為促進**廠健康和諧發展凝聚力量。

按照這一要求，今年職代會要重點在以下幾個方面下工夫:

(一)以群眾性建功立業活動為重點，認真貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的指導方針，充分保護、調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，緊緊圍繞安全生產、經濟技術創新和“建立學習型企業、爭做知識型職工”活動，廣泛開展勞動競賽、“安康杯”競賽、崗位練兵、技術比武、技術攻關、技術培訓、合理化建議等活動，全面提升職工隊伍的政治思想素質、職業道德素質、科學文化素質和業務技能素質，努力建設一支適應企業發展要求的高素質職工隊伍，使其充分發揮在經濟建設和企業改革發展中的主力軍作用。

(二)以民主管理為主線，充分發揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力，作好民主管理工作和維權工作，推進洗煤廠民主管理工作上臺階，創造持久、穩定、和諧的民主管理氛圍。不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創造良好的條件。

(三)進一步深化廠務公開工作，努力發揮廠務公開在民主管理中的監督作用，通過採取加強領導、規範和完善廠務公開的內容和形式等方法，使廠務公開在規範中實現深化，並以職工群眾滿意不滿意作為衡量廠務公開的重要標準，定期和不定期的組織職工代表對廠務公開進行動態和專項巡視檢查，置我們的工作於廣大人民群眾的監督之下。

(四)進一步完善職工之家活動室建設，並以活動室為陣地，開展各項學習，創造濃烈的教育學習氛圍。

(五)不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創造良好的條件。

(六)繼續紮實有效的開展職工代表巡視制度，使職工群眾的生命權和健康權得到最大限度的保護。

(七)進一步完善“安全群監”和“女工協管”工作制度，使其進一步制度化、規範化和標準化，為公司安全工作奠定堅實基礎。

(八)努力做到兩個最大限度，一是最大限度地維護職工的合法權益;二是最大限度地提高和調動廣大職工地積極性和創造性，再接再厲，再創佳績。

(九)積極開展送溫暖活動，關心職工疾苦，及時瞭解職工思想動向，重點做好特困和困難職工的家訪和慰問工作，幫助他們力所能及的解決一些問題，真心實意的為職工辦好事、辦實事，把組織關懷及時送到職工身邊，充分調動廣大職工的生產積極性，為洗煤廠黨政更好的開展工作營造氛圍、創造條件。

(十)以開展豐富多彩的群眾文化活動為前提，加大精神文明建設投入活躍職工文化生活，提高洗煤廠的文化品位，營造洗煤廠積極向上、活潑、多樣的文化氛圍。

各位代表、同志們:20**年的各項工作已經全面鋪開，廠長的工作報告已經為我們明確了任務、指明瞭方向。新的一年，新的起點，新的開端，讓我們協手共進，迎接新的挑戰，戰勝新的困難，為實現“****”的戰略目標而努力奮鬥!