遇到強勢的領導該怎麼辦?
最近大熱的“明學”,讓某明星又火了一把,隨便一截,閱讀都是10萬+。
事情是這樣子的,在水果臺的一檔綜藝節目《中餐廳》中,店長某明星因為霸道強勢的一系列騷操作,讓眾人啞口無言,具體經過大家可以自己去看。
總之,經典語錄如下,你看:
我不要你覺得,我要我覺得。
買,什麼都可以買!
我不覺得這是個問題。
就這樣,都聽我的。
這是你的問題,你必須要解決。
我不管幾個,我要全部搞定,我再說一遍,全部搞定。
不要再問我幾個,全部,聽懂了嗎?
是不是聽了想翻白眼。
不過話說回來,如果真的遇到了某明星這樣的老闆,你會怎麼辦?
今天我們就來侃一侃,面對強勢領導該怎麼辦?
首先,工作久了,很多人都會覺得自己的領導不如自己。
臉上笑嘻嘻,
心裡:這個傻X;我就看你裝B;世上竟有如此厚顏無恥之人;老子就不服;整天就知道BB……
再者,“強勢”這種狀態,不管是哪一方,另一方的體驗都不會好,不是一種健康的相處模式,抵制!抵制!抵制!
重點來了,
或許你的心路歷程應該是這樣的。
1. 擺正心態
在職場相遇,都是為了工作,個人行事風格對你的影響可大可小,如果一遇到不開心就心態崩塌,那……多經歷幾次就好了。
這麼說,是因為,隨著我們年歲漸長,經歷的越多,你會發現,個體差異確實很大,想法不同、行事風格不同是個極其普遍的現象。
如果因為和別人的不同就崩潰,那你就有的好崩潰了。
去正視不同,瞭解不同,是一個獨立強大的職場人要具備的心態。
2. 學會溝通
工作中遇到的所有難題都是障礙,去解決工作中遇到的人為障礙,恰恰會培養我們的工作能力。
強勢的領導作為“人”,其實是可以考慮去溝通的。
這類領導往往分為兩種風格:
第一種是態度型的,第二種是行事型的。
前者主要是溝通交流的態度極為強勢。明明是在討論問題,但是他句句話都要懟人,用反問的語氣來顯示自己的“博學”,俗稱“槓精”。
後者就是某明星這種的,權威不容置疑。
“領導具有決策權,賠了也不是虧我的錢,老闆說啥就是啥唄”,有這種認識的員工,往往不容易和領導產生衝突,和強勢的領導也不會。
容易起衝突的就是有想法的員工和強勢的領導之間。
雙方的出發點都是為了工作好,但是想法不一致。
某明星這樣不懂業務的強勢的領導會用自己的權威來壓制員工,“聽我的;就按我說的做;你這個方案我不通過”。
懂業務的強勢的領導往往會教員工做人,這對員工來說,我覺得不失為一種好事。
特別是,隨著90後進入職場,他們不喜歡那些“虛的”,能用業務能力把我按在地上摩擦的人才是“大牛”,值得尊敬。
這裡我們建議:
和態度型的強勢領導溝通時,注意抓住核心問題,其他的多餘的話少講,這可能只是他的行事風格,他對誰都這樣。那麼你只需要把工作做好即可,畢竟你不是一個人,大家都在承受。
再者,如果和“受害者們”一起吐槽領導,是不是也算一種解壓模式呢?
和不懂業務的強勢領導溝通時,往往蘊藏著機遇,因為不懂,第一次賠錢了,第二次你可能就是專案負責人。
記得說清楚所以然,領導用不用不強求。只要對自己核心利益沒有影響,他說啥就是啥唄,也不虧你的錢。
至於懂業務的強勢領導,請珍惜,他可能成為你的職場貴人。
3. 選擇
選擇的內涵很多,選擇堅持你的想法、選擇改變你的想法、選擇離職……
這時候就要考慮這種領導對你的影響到底有多大。
情況一:
他只是這份工作中唯一的絆腳石,工資、其他同事、工作環境、發展空間、離家近……我都很滿意。那就去想辦法克服這一丟丟的困難
情況二:
雖然有些影響,但不是不可溝通的。怎麼說呢,最後如果真的溝通自如了,那升職加薪也不是不可能
情況三:
他嚴重影響到我的工作,甚至生活,去留請隨意
最後,希望每個人都能遇到一個好溝通的領導,再成為那樣的領導,加油!
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