公司拒絕支付加班費怎麼辦?
在很多公司,加班情況屢見不鮮。而法律規定,在職工按照用人單位生產和工作的需要,在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作,從而延長了工作時間,增加了額外的勞動量,此時應當得到合理的報酬——加班費。現實中,為了規範辦公流程,許多公司會制定類似“如果員工加班,需要通過審批才能結算加班費”的制度,於是便有一些公司不積極審批加班申請,以“員工加班繫個人行為”為藉口,拒絕支付加班費。那麼面對這種情況該怎麼辦呢?
加班費的舉證責任
出現勞動者加班後,用人單位不支付加班費的情況,勞動者可以提起勞動仲裁,而在舉證責任分配上,考慮用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據,應當由用人單位承擔相關事實的舉證責任。但是,由用人單位來舉證的證據,顯然是不會出示全部記錄。
因此,最高人民法院對加班費舉證責任問題做出了規定:“勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但若勞動者有‘證明用人單位掌握加班事實存在’的證據,而用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。”也就是說,作為勞動者想要爭取到加班費,日常工作的中的加班證據一定要收集好,如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等,以此證明自己有加班的事實。
加班費的計算
在追討加班費的時候還牽扯到加班費的計算問題,加班的時段一般會是在正常工作日下班之後、正常休息日時段以及法定休假日期間。針對這三個時段加班費的計算方式是不同的。
1、勞動者在法定標準日工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班費;
2、在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於日或小時工資標準的200%支付加班費;
3、在法定休假日工作的,按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%加班費。
這裡要勞動者的工資標準是參照簽訂的勞動合同中的薪資標準。
最後再告訴大家一個可以拿到更多補償的方式:公司沒有支付加班費時,先去勞動監察投訴,根據規定我們可以請求勞動部門責令限期支付,如果公司到期沒有支付,我們再提起勞動仲裁,這時不僅可以要到加班費,還能要到拖欠金額百分之五十到百分之百的賠償金。當然這個前提是你的要保留完整的加班證據。總之,如果被安排加班,記得多一個心眼哦。
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